Maintien de l’emploi local et proximité avec les clients, deux priorités de MÄDER

Mäder est le fruit d’une véritable aventure humaine. En 1993, le rachat par un grand groupe de l’entreprise Corsain, située à Maroeuil près d’Arras, menace l’emploi local. Les salariés, le maire du village et le premier client se mobilisent pour empêcher le démantèlement de l’entreprise. Ce démarrage laissera une empreinte profonde sur l’entreprise, pour qui l’Humain est au cœur de la gouvernance.

Les rachats successifs par Mäder se traduisent par une conciliation des intérêts des salariés et de l’entreprise : maintien et développement de l’activité locale et des emplois, et proximité avec les clients.

Dans la continuité de cette valeur et dans un contexte où il est primordial de produire à proximité des marchés locaux, Mäder n’envisage pas son développement international comme un moyen de délocaliser ses productions à l’étranger, à moindre coût, mais bien comme le moyen de suivre et d’accompagner ses clients dans leur développement.  
L’extension géographique de l’entreprise se fait avec une démarche d’ancrage des sites dans leur territoire. L’entreprise veille au respect des cultures et spécificités locales afin de favoriser son intégration. La gestion des ressources humaines est ainsi propre à chaque pays.
Enfin, le développement de l’entreprise se fait notamment via des partenariats avec les institutions territoriales de chacun des sites et, pour la recherche, avec les universités locales.