PROMIS JURÉ favorise le bien être au travail de ses employés

Chez Promis Juré, le style de management est participatif. En effet, toutes les décisions prises au sein de l'entreprise sont discutées entre les différents collaborateurs concernés qu'ils soient dirigeants, cadres ou employés. La hiérarchie, bien que présente, est non marquée. Chaque membre est libre d'exprimer ses idées et de participer activement au développement et aux décisions stratégiques de l'entreprise.

Promis juré s’efforce de rendre le cadre de travail le plus agréable possible pour ses employés. 

• Les locaux sont optimisés, avec une décoration soignée et une importante végétalisation 
• Des événements sont organisés mensuellement afin de fédérer l’équipe (team building, célébration des anniversaires etc…)

L’entreprise mise également sur l'autonomie et la confiance, en proposant aux salariés la flexibilité horaire, de sorte à ce qu’ils puissent  mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Les salaires des employés augmentent selon leur investissement et leur performance dans l’entreprise. De plus, leurs parcours professionnels et leurs compétences personnelles leur permettent d’évoluer et de se démarquer sur des tâches qui leurs sont confiées.

• 5 collaborateurs ont reçu une augmentation salariale moyennant les 8% en ayant moins d’un an d’ancienneté.
• Des changements de statut se sont opérés au sein de l’entreprise : À titre d’exemple, deux stagiaires sont devenus alternants, un alternant est devenu cadre et une assistante administrative est devenue responsable RH. 

Pour finir, les collaborateurs ont accès à des formations spécifiques qui leur permettent d’évoluer et de gagner en compétence. Le responsable commercial a par exemple suivi une formation de 12 jours sur la stratégie commerciale.