Créé en 2003, Electro Dépôt distribue dans ses magasins des produits d'électroménager, image, son et multi media de qualité, mais à prix discount. C’est une des premières enseignes discount qui s’engage délibérément dans la RSE. Avec ses collaborateurs, elle développe une politique d'écoute, de formation et de partage pour tous.
- Associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise et Motiver les équipes
- Partager les bénéfices de la croissance de l’entreprise avec les collaborateurs
Electro Dépôt souhaite partager avec ses collaborateurs le Savoir, le Pouvoir et l’Avoir.
Dans le cadre du partage de l’Avoir, elle met place des périphériques de rémunération collective.
Dès 2005, Electro Dépôt signe un accord d’intéressement, suivi en 2009 par un accord de participation. En 2010, Electro Dépôt met en place l’actionnariat salarié. 95% des salariés sont à ce jour actionnaires. Chaque collaborateur peut ainsi récolter les fruits de la croissance de l’entreprise.
Electro Dépôt développe aussi une formation à l’économie d’entreprise dans le but de faire comprendre à chacun le fonctionnement d’une entreprise, d’expliquer les droits et les devoirs des actionnaires et de mettre en évidence les risques éventuels de l’actionnariat. Les jeunes collaborateurs sont sensibilisés sur l’intérêt de se constituer un patrimoine.
L’entreprise décide d’abonder une partie des versements effectués par les salariés et a également permis l’étalement du versement volontaire sur plusieurs mois afin d’éviter toute difficulté financière pour les collaborateurs.
Chaque magasin élit un Représentant des Porteurs de Parts (RPP) qui est un relais d’information sur les sujets de rémunération par la Participation et l’Intéressement. Il est également chargé d’animer l’Actionnariat au sein du magasin. Chaque RPP suit une formation à l’animation.
En 2013, le salaire moyen d’un équipier est de 1.730 € bruts par mois et 2.500€ pour un Directeur Adjoint, au-dessus de la moyenne du secteur. Chaque collaborateur a touché en moyenne 8% d’Intéressement sur l’année et 7% de Participation.
Bonne Pratique primée par Réseau Alliances en 2012 et mise à jour en 2014.
En 2011 :
- 95% de salariés actionnaires détiennent 10% du capital
- Le salaire moyen est au dessus de la moyenne du secteur
- Chaque collaborateur a touché en moyenne 10% d’Intéressement sur l’année (1,3 mois de salaire) et 9% de Participation (1,2 mois de salaire)
- Motivation, Implication et Fidélité des collaborateurs
- 100% des collaborateurs formés à l’actionnariat
- Turnover en baisse (21,2% en 2011)
- 1 Baromètre social prévu tous les 2 ans : 91% sont fiers de travailler chez Electro Dépôt
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