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TESCO partage sa réussite avec ses employés

1. Gouvernance

Partage de la valeur

Secteur Commerce / Distribution

Année 2009

Pays Royaume-Uni

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Tesco , chaine de distribution la plus importante et premier employeur privé du Royaume-Uni (260 000 employés), met en oeuvre une politique d’actionnariat salarié depuis 1981. En Irlande, Tesco est leader de la distribution alimentaire avec 1 million de clients et 107 magasins. L’entreprise a voulu partager sa réussite avec ses employés en leur offrant, depuis 2000, des options d’achats d’actions à prix réduit.

Objectif(s)

- Récompenser les employés pour leur fidélité
- Renforcer leur implication dans l’entreprise

Démarche

Tesco a mis en place depuis 2000 un système d’épargne salariale destiné à l’achat d’actions à bas prix de l’entreprise, Save As You Earn (SAYE).

Les employés choisissent la somme qu’ils souhaitent épargner chaque mois ; entre 12 et 80 euros sur une durée allant de 3 à 5ans. Le montant choisi est déduit du salaire net et bloqué sur un compte d'épargne. Le prix escompté de l'action est fixé au début de la période. En fin de contrat (à terme) les employés peuvent acheter les actions au prix initial, et bénéficier d’une plus value.

Pour compléter ce dispositif, un système de bonus, non imposable est ajouté à l’épargne disponible en fin de contrat A titre d’exemple, un employé ayant épargné 80 euros tous les mois sur 5ans à perçu à la fin du contrat SAYE, 11.000 euros, bonus de fin de contrat inclus.

Plus de 4000 employés de Tesco Irlande ont déjà participé à SAYE. Plusieurs milliers d’entre eux en sont sortis bénéficiaires et l’entreprise cherche à maintenir ce niveau de participation, voire à l‘augmenter afin de garantir son succès.