Traductions disponibles

SEALOCK met en place une prime liée à la qualité et l'environnement

1. Gouvernance

Partage de la valeur

Secteur Industrie

Année 2013

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Créée en 1996 à Sallaumines (62), Sealock est spécialisée dans la formulation de colles en base aqueuse et de colles thermofusibles Hot-Melt. Ses produits sont destinés aux secteurs des Arts Graphiques et de la PLV, de l’Assemblage et de l’Industrie, du Conditionnement et de l’Emballage, de l’Etiquetage et de l’Habillage. Sealock met l’innovation au cœur de sa stratégie pour concevoir des produits toujours plus performants et respectueux de la Planète. Ancrée sur son territoire, Sealock s’engage à respecter et maintenir les plus hauts niveaux de Responsabilités Sociétale et Environnementale au sein de tous ses processus.

Objectif(s)

Mobiliser les collaborateurs autour de la stratégie RSE de l’entreprise
Proposer une rémunération juste, en accord avec les objectifs de l’entreprise

Démarche

Afin de mobiliser ses collaborateurs et de les impliquer dans son engagement environnemental et sociétal, Sealock a mis en place différentes primes liées à la fois au résultat et à l’impact de l’entreprise sur son environnement.

Deux types de gratification sont ainsi distribués :
Une prime au moins annuelle liée aux résultats de l’entreprise, à l’implication et aux responsabilités du personnel, ainsi qu’aux résultats en termes de Qualité et d’Environnement.
Cette prime concerne à la fois les collaborateurs en CDI, en CDD et parfois aussi les Contrats en Alternance et Contrats de Professionnalisation.

Une prime liée à la Qualité et à l’Environnement qui concerne uniquement les CDI : la prime Qualité. Cette gratification est versée chaque mois aux salariés concernés depuis l’obtention du certificat ISO 9001 en 2003. La prime a été revalorisée en 2010 lors de l’obtention de la certification ISO 14001. Le montant de la prime est fixe et le même pour tous les salariés de l’entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

Implication des collaborateurs dans le respect des normes de Qualité et d’Environnement
Turnover en 2012 : 0%

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Certification ISO 9001
Certification ISO 140001
Rémunération des salariés cohérente avec leur implication
43% des salariés ont bénéficié d’une formation en 2012
Une équipe fidèle et engagée pour faire grandir l’entreprise, sentiment fort reconnu et ressenti par les partenaires de Sealock qu’ils soient clients ou fournisseurs.