Le Groupe RH PERFORMANCES WANT-ID responsabilise ses collaborateurs via les « Project Units » (PU)

En 2016, l’entreprise s’engage dans un tournant organisationnel et souhaite tendre vers une gestion libérée.  Pour impliquer les collaborateurs en ce sens, les deux équipes partent en séminaire durant une semaine : les sensibilités et volontés de chacun sont recensées. Le séminaire permet de rapprocher les deux cabinets autour de valeurs, missions et organisation communes.

Les directions font alors le choix de mettre en place des groupes de travail internes, pérennes et réguliers (ateliers bimensuels), appelés Project Units (PU). Ils permettent à l’ensemble des collaborateurs de s’inscrire dans le projet d’entreprise sur différents sujets, autre que le recrutement et le conseil-formation. Chaque PU comprend environ 5-7 collaborateurs volontaires. Au 1er semestre 2017, le groupe compte 8 PU : Communication, Business et Qualité, RH-Finance, Qualité Satisfaction, Sourcing Innovation, RSE-Diversité, RSE Bien-Être et Environnement, Formation.

Les réflexions se concrétisent par des actions décidées collectivement telles que :

• l’amélioration de la vie au travail un questionnaire « Bien-Etre au travail ».
• la transparence des rémunérations, la mise en place de l’intéressement et d’une rémunération variable collective.
• la sensibilisation et la formation des collaborateurs et des parties prenantes au thème de la Diversité.

Les PU constituent un outil d’intégration pour tout nouveau collaborateur qui, dès son arrivée, prend part aux groupes et participe à la dynamique collective de l’entreprise.