Traductions disponibles

KEYMAN : Vivre ses valeurs au quotidien et mettre ses savoir-faire au service de la cité

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Secteur Services

Année 2014

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Crée en 2004 à Roubaix, et basé aujourd’hui en métropole lilloise et à Paris, Keyman est devenu depuis sa création le premier cabinet de recrutement par approche directe au Nord de Paris. Avec ses 15 collaborateurs Keyman accompagne les entreprises dans leur recherche de collaborateurs-clés en middle et top management. Dans un contexte où le taux de chômage des candidats recherchés est bien plus faible que la moyenne nationale, Keyman a fait le choix d’axer principalement son fonctionnement sur l’approche directe. Dans un environnement très concurrentiel, Keyman se différencie grâce à une culture d’entreprise interne très forte, basée sur des valeurs écrites et grâce à son implication dans la Cité.

Objectif(s)

-       Evaluer principalement les savoir-être des candidats
-       Assurer le bien être des salariés
-       S’impliquer dans la cité

Démarche

Les valeurs de l’entreprise ont été écrites en 2006 par toute l’équipe et déclinées en actions concrètes. Elles concernent les collaborateurs, les clients et les candidats et sont affichées dans les bureaux. Elles ont par ailleurs été retravaillées en 2012 par les collaborateurs et sont aujourd’hui peintes sur les murs des salles d’entretien et de réunion.

La gouvernance de Keyman, s’appuie sur ces valeurs et génère une implication forte de chaque collaborateur. Chaque salarié a le même poids dans la prise de décision.

Les salariés bénéficient d’une formation tous les ans et d’un système d’intéressement motivant.

Rémunération et intéressement sont transparents.

Soucieuse du bien-être de ses salariés, la société met en place un accueil personnalisé pour tout nouveau collaborateur : 10 minutes de speed dating avec chaque salarié, un parrain accompagnateur, un livret d’accueil et un planning d’intégration.

Lié à ses clients par Une charte d’Engagements, Keyman pratique également une politique d’honnêteté vis -à -vis des candidats.

Keyman s’implique dans la Cité à l’Ecole de la Deuxième chance, chez Dispocadres ou dans les groupes de dynamique d’embauche de Réseau Alliances.

Bonne Pratique primée en 2012 par Réseau Alliances et mise à jour en 2014 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Augmentation du chiffre d’affaires de 60% entre 2010 et 2011, et un maintien de l’activité entre 2012 et 2014, dans un contexte économique difficile pour les cabinets de recrutement - Notoriété renforcée

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- 100% des salariés formés tous les ans
- 15% des résultats reversés aux salariés de façon égale
- Doublement de l’effectif en 5 ans
- 92% de clients satisfaits
- Ecole de la 2ème Chance : aide à l’intégration et à l’insertion d’une vingtaine d’étudiants par an