Associer tous les salariés à la démarche environnementale aux EAUX DE SAINT AMAND

Le travail sur les lignes d’embouteillage est totalement mécanisé. Les salariés sont recrutés au niveau bac minimum et exercent surtout un travail de contrôle.

La recherche de progrès s’accompagne d’un effort exceptionnel de formation mais il faut ensuite fédérer les salariés autour d’un projet d’entreprise. Celui-ci entraîne tout le monde à développer des valeurs jugées essentielles pour l’équipe dirigeante : LIBERTE, PROGRES,  RESPECT, RECONNAISSANCE.

Ces valeurs se traduisent  par des principes d’action applicables et vérifiables au quotidien.

Pour inciter les salariés à prendre en compte tous les défis, la décision est prise de faire évoluer la prime de rendement en prime de progrès. L’originalité de celle-ci vient de ce qu’elle intègre aussi le respect des procédures environnementales, le recyclage, les économies de matières et la sécurité des personnes. Et elle est la même pour tous, de l’ouvrier à l’encadrement.

La mise en place de cette prime a été un instrument de dialogue journalier autour du métier. Une meilleure implication de tous est constatée dans tous les domaines.

La démarche est co-fructueuse car elle a mobilisé tout le monde par le dialogue.

Le transfert s’est fait avec succès sur le site des Haute-Alpes.