Buenas Prácticas de RSE - BipiZ

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3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2024

NIKITA révolutionne son processus de recrutement avec l’intelligence artificielle

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2023

Les Fonderies de Sougland promote's skills their employees through an internal training center.

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Seguridad y salud en el lugar de trabajo

2021

PICTO ACCESS promotes places that are accessible to all and informs people with fragile mobility

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2020

With Promo Talent, FLUNCH encourages its employees to improve their skills

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2020

SUPERMARCHES MATCH invites its young employees to take part in the company's strategic orientations

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2020

TAPE A L'ŒIL co-constructs its strategy with all its stakeholders

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2020

TÊTE HAUTE: Reinventing Social Brewing

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

"Recognition in conscience" by IMFUSIO, a remuneration chosen by the employees themselves

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

PÔLE EMPLOI has more than a quarter of its employees teleworking

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

ED INSTITUT rend vos micro-rêves réalité

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

Telework: an alternative now possible to CREDIT MUTUEL NORD EUROPE

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

Todos los empleados son agentes de la transformación social de BONDUELLE

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

L’INSTITUT PASTEUR DE LILLE challenge et fédère son campus grâce à la RSE

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Seguridad y salud en el lugar de trabajo

2019

La société HOUTCH dynamise son territoire et le secteur du transport grâce à des solutions innovantes

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2019

LA FRANCO ARGENTINE, una empresa responsable con una gestión liberada

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2018

COOK, a company that fosters food and relationships

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2018

FIBR’ & CO, l’Atelier Chantier d’Insertion

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2018

PACARI CHOCOLATES, Opting for a Rural and Ecological Development Model that Begins with the Small Producers

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

2018

Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne OSER LE BÂTIMENT TERTIAIRE DURABLE À 360 DEGRÉS

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2018

Transformer l’entreprise en misant sur ses salariés : l’Happycoolture de T&B VERGERS

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Seguridad y salud en el lugar de trabajo

2018

SNCF s’implique pour la sécurité des usagers et aux abords des gares

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2018

MAISON CANLER transforme son modèle de management

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2018

LE COLONEL MOUTARDE favorise le bien-être des salariés

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

2018

Transforming one's company with one's collaborators: the Human Adventure of BOULANGER

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2018

AUDDICE favorise le partage des compétences entre ses collaborateurs

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

2018

ED.INSTITUT Libérer les énergies

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

2018

TIZ, OSONS LE DROIT A LA DECONNEXION

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

2018

Se déconnecter à la MAIRIE DE PARIS

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

2017

CONSULADO DA MULHER (WOMEN’S CONSULATE INSTITUTE) empowers equality in Brazil by helping women to reach an improved social position

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Seguridad y salud en el lugar de trabajo

2017

CYGNI, Culture and Technology in the Workplace of the Future

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