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TIZ, OSONS LE DROIT A LA DECONNEXION

3. Relations / conditions de travail

Secteur Services

Année 2018

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

L’agence TIZ est une société, qui, depuis 2006, propose la mise en place de solution digitales qui s’appuie sur la conception d’une stratégie pour atteindre les objectifs recherchés (prospection, fidélisation, notoriété…). Constituée d’une équipe de 22 personnes, l’agence TIZ est un modèle d’entreprise où il fait bon d’y travailler notamment grâce à une règle simple : « pas le droit de crier, de mentir et d’être de mauvaise humeur ».
Le droit à la déconnexion, qui peut être un principe « pharmakon » (à la fois un poison et un remède) est, au sein de l’entreprise TIZ, bien plus bénéfique que contraignant. Ce droit à la déconnexion est d’ailleurs un acteur majeur à la bonne ambiance de travail chez TIZ.

Objectif(s)

Respecter la séparation de la vie professionnelle de la vie privée des salariés.
Lutter contre « l’infobésité » (surconsommation aux informations).
Améliorer la santé des salariés.

Démarche

L’instauration du droit à la déconnexion est tout d’abord une obligation juridique qui s’applique à tout type d’entreprise privée. Ce droit est un accord instauré collectivement dans les entreprises.

Dans le cas de TIZ c’est un droit évident et logique qui s’est mis en place naturellement : « C’est tout simplement du bon sens » nous explique M. Marnette, dirigeant de l’agence TIZ.
Favorisant une politique du travail bien fait plus que le total d’heures passées à travailler, la flexibilité des horaires n’est non plus un problème dans l’agence TIZ.
Ils ont également instauré un système qui décale au matin, l’envoi des mails envoyés les soirs et les we.

Si un accord n’arrive pas à aboutir (ça n’est bien sûr pas le cas de TIZ), une charte doit être établie par l’entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

Ce droit à la déconnexion n’est pas une pratique réellement chiffrable. Effectivement cette bonne pratique améliore le quotidien des salariés et donc permet une meilleure productivité.
Il est cependant difficile de quantifier cette bonne pratique, car elle a toujours été présente à l’agence TIZ.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

La première des conséquences à l’application du droit à la déconnexion est la garantie d’une meilleure santé pour tous.

De cette conséquence en découle une succession d’autres que voici : grâce à une bonne santé, le salarié est heureux de venir travailler donc l’ambiance générale de travail est agréable. Ainsi le travail devient plus efficace et la rentabilité de l’agence TIZ reste forte.

Une meilleure responsabilisassion des salariés est une autre conséquence du droit à la déconnexion. De ceci en résulte un meilleur respect de l’autre et une valorisation du travail bien fait.
Enfin la communication est elle aussi améliorée car on constate plus d’échanges humain dans l’entreprise.