VITAME fait grandir ses salariés pour un service de qualité

Recrutement et formationUn recrutement diversifié qui lutte contre l’exclusion grâce à un outil de recrutement (LUCIDE) : Des entretiens structurés avec un même questionnement, même durée et même grille d’analyse des réponses. Cet outil permet de ne pas être influencé par des appréciations subjectives sur le candidat et que seules soient prises en compte les qualités et compétences au regard du poste.les salariés suivent ensuite un programme de formation pour lever tous les freins à l’emploi :

La procédure d’intégration comporte une formation de 3h30 sur les règles de fonctionnement et la connaissance de l’entreprise et de ses activités puis un tutorat d’un mois par les salariés les plus anciens dans la fonction

Une formation continue mensuelle sur des modules très concrets et pratiques est organisée : Module ergonomie, pathologie, préparation du repas pour la personne âgée. Modules basés sur le référentiel du titre Assistante de Vie au Famille (ADVF).  Celle-ci est complétée par une formation base du ménage & ergonomie qui sensibilise aux postures et aux méthodes de nettoyage et à la sécurité.

L’accompagnement des salariés Des accompagnements sont mis à la disposition des salariés en difficulté (ex : ne sachant pas lire ou écrire).. Une formation « geste et posture » constitue une montée en compétences pour les aides ménagères qui peuvent alors continuer à travailler avec un client qui nécessite des services à la personne. D’autres exemples d’accompagnement- la formation met tous les collaborateurs au même niveau de connaissances des règles de fonctionnement de base d’une collectivité : que dois-je faire en cas d’arrêt maladie ? comment connaître mes droits dans l’entreprise ? etc.- une salariée aide ménagère peut être accompagnée par la responsable de secteur pour être formée au statut d’assistante de vie. Avec 3 ans d’expérience, elle peut demander la Validation des Acquis de l’Expérience et faire reconnaître son diplôme.