Traductions disponibles

L’industrie s’unit pour développer la formation et faciliter le recrutement à Saint-Quentin, avec AGRO-COSM

7. Engagement sociétal

Secteur Agroalimentaire

Année 2021

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Dans l’Aisne, les entreprises locales témoignent d’une pénurie de main d’œuvre dans les secteurs de l’agro-alimentaire et de la cosmétique. Cinq d’entre elles sont réunies pour travailler sur leurs problématiques de recrutement et de compétence : Fruits Rouges, L’Oréal, Mondelez, Nestlé et Cpf. Implantées sur les territoires de Saint-Quentin, Laon et Vervins, elles témoignent de difficultés communes pour recruter certains profils en tension : agents de conditionnement/conducteurs de ligne et agents de fabrication en industrie.

Pour pallier ce déséquilibre entre offre et demande de compétences au sein du bassin d’emploi, elles se réunissent au sein d’Agro-Cosm, véritable projet de formation sur le territoire. Au-delà de créer de l’emploi, ce projet entend anticiper les départs en retraite prévus sur les années à venir.

Objectif(s)

Adapter les programmes de formation aux évolutions de métiers spécifiques
Pallier les difficultés de recrutement détectées sur le bassin d’emploi et créer de l’emploi
Favoriser le développement des entreprises par la montée en compétences des futurs collaborateurs
Coconstruire des solutions communes en réponses aux besoins identifiés sur le territoire

Démarche

Dans l’optique de fédérer les entreprises autour d’un projet commun, une équipe projet ainsi qu’un comité de pilotage ont été constitués par les entreprises avec les Partenaires de l’Emploi : Pôle Emploi, CCI de l’Aisne, Maison de l’Emploi et Formation, Région Hauts-de-France ainsi que la DIRECCTE. Ensemble, ils ont sollicité les organismes de formation pour adapter l’offre.

Dans un premier temps, les entreprises ont identifié les emplois en pénurie de compétences et les attentes des entreprises en termes de formation, pour mettre en lumière et analyser les écarts. Il s’est avéré que les métiers d’opérateur de fabrication et de conducteur de ligne étaient particulièrement prisés par les entreprises de l’Aisne, et que la main d’œuvre y était sous-qualifiée pour ces postes.

Ainsi, les entreprises d’Agro-Cosm ont analysé les fiches de postes et les passerelles de compétences possibles, pour écrire conjointement le cahier des charges des formations nécessaires. Elles ont dès lors sollicités les organismes de formation pour adapter leurs programmes et faire correspondre offre et demande de compétences sur le territoire.

A l’issue de ces étapes, le processus de sourcing et de recrutement a été lancé. Une phase de pré-sélection des candidatures sur ces postes a eu lieu, suite à laquelle les formations ont démarré avec les organismes ALQUAL et AFDE.

Contribution à la performance de l'entreprise

22 candidats formés sur les métiers de la fabrication et la conduite de ligne, dont :
- 11 opérateurs de fabrication
- 11 conducteurs de ligne
91 % de placement à l’issue des formations, soit 20 candidats
- 3 CDD de plus de 6 mois
- 17 missions en intérim de plus de 6 mois