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SOLOCAL recrute différemment grâce à l’insertion par le sport

2. Droits de l'Homme

Secteur Services

Année 2019

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Créée en 2000, SOLOCAL est une agence spécialisée dans le domaine du marketing et de la publicité pour les entreprises souhaitant développer leur communication digitale.

Pour Solocal et plus précisément son antenne régionale de Roubaix, il est de plus en plus difficile de recruter des profils commerciaux sédentaires. Dans une optique de développement, la question du recrutement est alors venue sur la table. Ayant pris conscience des similitudes entre les valeurs sportives et les qualités nécessaires au métier de commercial sédentaire, l’agence est allée à la rencontre d’associations sportives, dont celle de l’Agence Pour l’Education par Le Sport (APELS).

Objectif(s)

Pallier aux difficultés de recrutement
Allier activités commerciales et disciplines physiques lors du processus de recrutement
Diversifier les équipes par le recrutement de talents sportifs
Valoriser des valeurs fortes telles que le dépassement et le don de soi

Démarche

Grace à ce programme d’insertion, SoLocal mise sur une nouvelle pratique de Détection, de Formation et d’Intégration (DFI) en entreprise des jeunes éloignés de l’emploi âgés de 18 à 30 ans.

Pour chaque session de recrutement, l’APELS et SoLocal travaillent sur :

Phase de détection : l’APELS dispose d’un réseau d’associations sportives impliquées dans l’engagement social à but d’insertion. Son rôle consiste à connecter ces associations avec des entreprises en recherche telle que SoLocal. Les profils des sportifs sont ensuite comparés au regard de la demande des entreprises en fonction de leurs expériences et compétences professionnelles. L’APELS se charge ensuite d’organiser les rencontres entre les jeunes et les entreprises.
La formation : les jeunes retenus sont alors mis en immersion 2 semaines au Centre de Ressources, d’Expertise et de Performance sportive (CREPS) de Wattignies. Ils vont alors découvrir le métier de commercial sédentaire à travers des mises en situation ciblées ainsi que des ateliers de formations.
L’intégration : à l’issue de chaque stage, les jeunes candidats sportifs retenus, rencontrent leurs futurs managers. Par la suite, L’APELS assure un suivi régulier des jeunes sportifs afin de s’assurer que leur motivation soit toujours bel et bien au rendez-vous !

Contribution à la performance de l'entreprise

L’intégration de 7 jeunes sportifs au sein de l’entreprise dont 4 au-delà de la période d’essai
Dans le top 20 des meilleurs commerciaux de Solocal, nous retrouvons 2 jeunes sportifs issus de ce processus de recrutement innovant
2 jeunes sportifs ont pu bénéficier d’une montée en compétence en passant de la gestion d’un portefeuille de prospects à la gestion d’un portefeuille clients
Forte de son succès, l’action a été réitérée en 2019 avec une nouvelle promotion de 8 jeunes

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Depuis 2017, 40 jeunes ont trouvé un emploi via ce programme d’insertion professionnelle par le sport
Les jeunes sont davantage motivés par cette nouvelle approche de recrutement et cela se ressent dans leur implication et motivation quotidienne