MANPOWER développe l’employabilité de ses Collaborateurs Intérimaires en les accompagnant dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La signature de la charte de partenariat nationale signée par Manpower France et le ministère chargé de l’Emploi en juillet 2007, charte déclinée en région avec les DIRRECTE, a permis le développement chaque année, d’actions collectives et individuelles d’actions VAE.

Au-delà d’une information mise à disposition des salariés – journal interne – affichage – communication sur le site – une démarche structurée est mise en place :
- ciblage et repérage du public correspondant aux critères dans les fichiers CI
- personnel non diplômé
- ayant ad minima 3 ans d’expérience dans le métier visé par le diplôme

La VAE n’est pas qu’une simple démarche administrative ou une formalité. Elle nécessite, pour le candidat, un vrai travail de recherche, de réflexion et de rédaction prouvant que les acquis professionnels correspondent aux compétences requises pour l’obtention du diplôme. C’est pourquoi, chaque Intérimaire est accompagné par un référent VAE Manpower qui l’accompagne et lui assure :
- l’assistance sur les formalités administratives
- l’aide au choix du diplôme
- la mise en relation avec l’organisme accompagnateur
- le suivi tout au long de la démarche

La démarche est cadrée dans le temps : 6 mois maximum entre l’envoi du dossier aux services de l’état et le passage devant  le jury pour l’obtention du diplôme