Être tous « moteurs » de la RSE chez les TRANSPORTS DEPAEUW

•    Formation et sensibilisation des collaborateurs

Depuis 2000, un formateur interne est dédié aux formations sécurité : respect des normes, manipulation des marchandises, conduite rationnelle (éco-conduite)…

Tous les conducteurs de l’entreprise sont ainsi formés à l’éco-conduite. Chacun dispose d’une mesure individualisée et informatisée de ses consommations de carburant grâce à l’outil de mesure Buscan. Cet outil permet une étude de la consommation en temps réel : un module d’éco-conduite est placé sur les dalles tactiles dans le véhicule pour une interaction directe avec le conducteur (coaching à distance). La remise mensuelle d’un bilan énergétique nominatif avec précision de la consommation individuelle, sensibilise les chauffeurs à adopter au mieux ce type de conduite.

Pour encourager les progrès, Depaeuw a mis en place un intéressement aux résultats (au- delà de la participation légale) : 50% identique pour tous, 25% lié à l’accidentologie, et 25% à la consommation de carburant.  

•    Incitation et encouragement à la sécurité

Une information mensuelle est diffusée auprès de l’ensemble des salariés sur des thèmes tels que les distances de sécurité, les conditions à respecter en cas d’intempéries, les risques au chargement et déchargement…
Des manifestations et animations sont organisées afin de motiver, encourager les salariés et mettre en avant les plus méritants.
Chaque année depuis 1988, un « challenge synergie annuel » est lancé dans l’entreprise avec une journée de lancement, envoi de questions et travail collaboratif  autour d’un thème :

2014 : « J’agis », agir et donner ses idées sur la sécurité/santé, respect de l’environnement et actions de solidarité de l’entreprise

A cette occasion, des trophées annuels récompensent les conducteurs n’ayant pas eu d’accidents pendant 10 ans, 20 ans, pour certains 30 ans.

Bonne pratique nominée en 2006 par Réseau Alliances et entreprise primée aux Trophées de l'Economie Responsable en 2014.