Ser todos “motores” de la RSE en la empresa TRANSPORTES DEPAEUW

• Formación y concienciación de los empleados

Desde 2000, un formador interno se encarga de los cursillos de seguridad: respeto de las normas, manipulación de mercancías, conducción racional (eco-conducción)…   

Así, todos los conductores de la empresa se forman en eco-conducción. Cada uno dispone de una medición individual e informatizada de sus consumos de carburante gracias a la herramienta de medición Buscan. Esta herramienta permite estudiar el consumo en tiempo real: en la pantalla táctil del vehículo existe un módulo de eco-conducción para una interacción directa con el conductor (coaching a distancia). La entrega mensual de un balance energético nominativo y preciso del consumo individual, conciencia a los conductores para que adopten este tipo de conducción de la mejor manera posible. 

Para alentar el progreso, Depaeuw ha implementado un sistema de incentivos en función de los resultados (además de la participación legal): un 50% idéntico para todos, un 25% ligado a la tasa de accidentes y un 25% ligado al consumo de carburante.  

• Incitación a la seguridad

Una vez al mes, todos los empleados reciben información sobre temas como las distancias de seguridad, las condiciones que se deben respetar en caso de intemperies, los riesgos de carga y descarga... 

También se organizan manifestaciones y eventos para motivar, alentar a los empleados y destacar a los que hagan más méritos.

Cada año desde 1988, se organiza un «desafío anual» en la empresa con una jornada de lanzamiento, planteamiento de preguntas y trabajo colaborativo en torno a un tema: 

• 2014: «Yo actúo», actuar y dar sus ideas sobre la seguridad/salud, el respeto del medio ambiente y las acciones de solidaridad de la empresa

Con esta ocasión, se recompensan con trofeos anuales a los conductores que no han tenido accidentes en 10, 20 o incluso 30 años.

Buena práctica identificada en 2006 por Réseau Alliances y actualizada en 2014 por su evolución