DECATHLON souhaite concilier vie pro/vie perso pour l'ensemble de ses salariés

Les dénominateurs communs des 70 000 collaborateurs dans le monde sont la culture d’entreprise et la pratique du sport. La culture d’entreprise prône une grande autonomie des salariés dans leur organisation et un travail collaboratif basé sur la confiance et le respect. Des entretiens réguliers sont prévus entre les collaborateurs et leur manager (mensuels et annuels). Lors de ces différents points, le collaborateur peut exprimer : son ressenti sur la charge de travail, l’organisation du travail dans l’établissement, sur l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale ; l’influence que peuvent avoir son travail et ses responsabilités sur sa santé ; ses propositions d’amélioration...

Décathlon a également pris plusieurs mesures sur le temps de travail/

Accords sur le temps partiel du 6 février 2009 :

• Etudiants : contrat « dynamique » leur permettant d’allier travail et études en cours d’année en passant à plein temps pendant les périodes de vacances, de façon à leur permettre de financer leurs études.

• Pères et mères de famille, et double emploi : contrat « équilibre » avec une variation faible dans le temps (à plus ou moins ⅓ de leur base hebdomadaire moyenne contractuelle), permettant de concilier rythmes de travail et contraintes familiales.

Accords sur l’aménagement du temps de travail pour les cadres du 31 juillet 2013 :

• Plusieurs entretiens sur la charge de travail pour garantir la sécurité et la santé des cadres (entretien point mi-année, entretiens mensuels...).

• Dans le cadre des formations managériales des patrons en prise de fonction, un chapitre porte sur la durée du travail des cadres et plus particulièrement sur les notions d'autonomie et de gestion du temps. 

• Droit pour tout collaborateur cadre d’organiser la pratique de son sport passion en semaine...