Traducciones

IDKIDS favorece la empleabilidad de sus asalariados

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

Sector Comercio / Distribución

Año 2014

País Francia

Transmitter

Contexto

«Actuar para que el mundo progrese al servicio del niño que crece. » es la misión del ID Group llevada a cabo a través de la RELSEM (Responsabilidad Empresarial, Laboral, Social y ecológica de las Marcas al servicio de niño). En una sociedad que se desarrolla rápidamente y un contexto económico en mutación, favorecer la empleabilidad de los asalariados del Grupo es un reto social importante.

ID Group, empresa líder en el mundo de los niños, reúne 5 marcas (Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul éveil et Jeux e Ïdkids) y cuenta con más de 5000 empleados.

Objetivos

Desarrolar o conservar la empleabilidad de los asalariados
Permitir que cada empleados progrese y desarrollar sus competencias en función de su trayectoria profesional

Procedimiento

En el World Forum 2012, los dirigentes fundadores del IDGroup se comprometieron a que al menos 1000 empleados del Grupo vivieran una nueva etapa de empleabilidad en 2013. Este compromiso respondía más globalmente en una dinámica de actores unidos en torno a la GUS (Global Union for Sustainability = Unión Mundial a favor del Desarrollo Sostenible). Se encargó a un empleado la realización del objetivo y a la perpetuación de este enfoque en el tiempo.

Las etapas de empleabilidad se articulan en torno a varios ejes:

la evolución profesional y la movilidad interna,
la formación,
el acceso a un contrato de trabajo o a un título.

Así pues, más de 1600 empleados en total pudieron vivir en 2013 una nueva etapa en su empleabilidad y su trayectoria profesional. La formación representó más de la mitad de estas etapas, y la evolución profesional en todas sus formas más de un cuarto.