Traductions disponibles

Promouvoir la carrière des salariés avec les CARRIERES DU BOULONNAIS

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Secteur Construction / Immobilier

Année 2006

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Depuis longtemps le Groupe CB (Carrières du Boulonnais) assume ses responsabilités sociales et environnementales. Confronté à l'épuisement progressif de ses ressources minérales, il a entrepris une diversification de ses activités qui génère une évolution de ses métiers.

Objectif(s)

Pour la réussir, il veut assurer l'employabilité de ses 670 salariés et, à cette fin, a lancé une démarche globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Démarche

La démarche a démarré par une première étape qui a permis d'identifier les fonctions clés de l'entreprise.

Ensuite les potentiels de tous les salariés ont été évalués lors d'entretiens individuels à la suite desquels ils ont été orientés vers des formations adaptées aux évolutions et exigences de leurs métiers.

Des entretiens systématiques de suivi sont envisagés. Ils permettront de vérifier l'adéquation de chacun à son poste et de répondre aux aspirations éventuelles en termes de compétences et de responsabilités.

Cette démarche a demandé une importante implication de l'encadrement, qui a bénéficié d'une formation adaptée, et l'aide de plusieurs partenaires comme l'Université du Littoral – Côte d'Opale (ULCO) ou le Polytechnicum de Lille (la Catho).

Outre le maintien ou le développement de leur employabilité, cette démarche a eu comme effet positif de fédérer les salariés autour de ce nouveau projet d'entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

Une meilleure adaptation des compétences aux évolutions de l'entreprise

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Pour les salariés, une meilleure compréhension des attendus de la fonction occupée
Une identification plus objective des aspirations des collaborateurs : formations, nouvelles orientations…