Traductions disponibles

Le GROUPE RABOT DUTILLEUL met en place un second accord sur le contrat de génération

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Secteur Construction / Immobilier

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Groupe familial indépendant et international de promotion-construction, Rabot Dutilleul compte parmi les 10 premiers acteurs français du BTP. Fondé en 1920 dans la métropole lilloise, il a développé des compétences dans des métiers complémentaires liés au monde de la construction, acquérant ainsi une maîtrise quasi complète de la chaîne de l’immobilier. Rabot Dutilleul cultive des valeurs reposant sur la performance collective avec près de 1850 collaborateurs et sur l’établissement de relations pérennes avec ses partenaires. Présent en France, Belgique et Pologne, le Groupe est détenu à 85 % par la famille Dutilleul et à 15 % par ses collaborateurs. Le groupe met en place un second accord sur le contrat de génération 2016-2018. Au-delà de l’obligation légale, c’est pour l’entreprise l’opportunité d’anticiper et d’agir en matière de gestion des âges et de transmission de savoirs et compétences.

Objectif(s)

L’accord contrat de génération 2016-2018 a pour objet de :

Favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi
Favoriser le maintien et le retour à l’emploi des salariés âgés
Organiser la transmission des savoirs et des compétences clés de l’entreprise entre les jeunes et les salariés âgés

Démarche

Suite au premier ’accord 2013-2015, l’accord 2016-2018 sur le Contrat de génération comporte des engagements sur les points suivants :

1) Insertion durable des jeunes

Des objectifs chiffrés en matière de recrutements de jeunes en CDI (25 jeunes de - de 26 ans en CDI ;40 jeunes de - de 30 ans en CDI)
Les modalités d’intégration, de formation et d’accompagnement des jeunes
Les modalités de mise en œuvre d’un entretien de suivi entre le jeune, son responsable et son référent portant en particulier sur l’évaluation de la maîtrise des compétences du jeune
Les perspectives de développement de l’alternance et les conditions de recours aux stages ainsi que les modalités d’accueil des alternants et des stagiaires

2) Emploi des séniors

Des objectifs chiffrés en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés âgés (5 embauches séniors de 57 et plus et maintien à 9% de l’effectif)
Des mesures destinées à favoriser l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité (séances d’ostéopathie, réveil musculaire, séance d’échauffement sur chantier, enquête santé performance et bien-être au travail)
Dispositions en faveur de l’emploi des séniors : anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges, organisation de la coopération intergénérationnelle et aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite)

3) Transmission des savoirs et des compétences