Intégrer des personnes handicapées parmi les salariés chez DECATHLON

2 chargés de mission mettent en œuvre la politique handicap au sein de Décathlon et animent un réseau de 170 collaborateurs répartis dans toute la France et sur tous les services.

En France, la première convention handicap a été signée en 1999. En 2014, la fête des 15 ans de la mission handicap est concrétisée par la signature d’un 5ème accord avec les partenaires sociaux. Il s’organise autour de trois objectifs : l’embauche, le maintien dans l’emploi, et la sensibilisation et l’intégration.

Quelques actions concrètes : 

- Partenariat national avec la fédération handisport (et comités régionaux) pour le recrutement de passionnés de sport ; accompagnement pour la sensibilisation des sites (pratiques handisport) et communication des offres d’emploi à tous les licenciés français. 

- Participation de la majorité des sites (via les référents) à des forums de recrutement organisés par les caps emploi locaux. 

- Module ELEARNING sur “recruter, animer et accompagner une personne handicapée” pour chaque nouvel embauché sur un métier de manager. 

- Shooting photo des collaborateurs handicapés dans le cadre de la campagne de communication marque employeur « passionnés depuis ».

Bonne Pratique primée en 2002 par Réseau Alliances et mise à jour en 2016