Integrar a personas discapacitadas entre los empleados de DECATHLON

2 responsables de misión aplican la política de discapacidad en Decatlón, coordinando una red de 170 empleados repartidos en toda Francia y en todos los departamentos.

En Francia, el primer convenio sobre discapacidad se firmó en 1999. En 2014, celebramos los 15 años de la misión de Discapacidad, materializada con la firma de un 5º acuerdo con nuestros interlocutores sociales. Este se articula en torno a tres objetivos: la contratación, el mantenimiento del empleo, la concienciación y la integración

Algunas acciones concretas: 

- Colaboración nacional con la federación de paradeporte para la contratación de apasionados por el deporte. La federación y los comités regionales nos acompañan en la concienciación de nuestros empleados (práctica de paradeporte) y transmiten nuestras ofertas de empleo a los federados franceses. 

- Participación de la mayoría de nuestras instalaciones a través de personas de referencia en los foros de selección de personal a través de las agencias de empleo locales. 

- Creación de un módulo ELEARNING sobre "contratar, dirigir y acompañar a una persona discapacitada" para todos los recién contratados en puestos de mando. 

- Foto de nuestros empleados discapacitados en el marco de la campaña de comunicación de marca empleadora "apasionados desde entonces".

Buena práctica premiada en 2002 por Réseau Alliances y actualizada en 2016