Traducciones

Integrar a personas discapacitadas entre los empleados de DECATHLON

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Sector Comercio / Distribución

Año 2016

País Francia

Transmitter

Contexto

Decatlón es una empresa internacional creada en 1976 que concibe y comercializa artículos deportivos en sus 1053 tiendas repartidas en 28 países. Históricamente, las acciones de RSE se orientan hacia temas de RRHH (accionariado asalariado, formación) y de management (derecho al error, cultura colectiva), así como de diálogo entre las tiendas y las partes interesadas locales. Desde hace 16 años, la misión "Discapacidad" de Decatlón Francia se compromete con los interlocutores sociales en un proceso para facilitar la inserción profesional de las personas discapacitadas.

Objetivos

• Lograr que la mayoría de las personas puedan integrarse y desarrollarse

• Favorecer la contratación y la integración de trabajadores discapacitados en los equipos

• Mantener el empleo de los trabajadores discapacitados gracias a la adaptación de los puestos de trabajo

• Enriquecer la empresa mediante la diversidad, el diálogo y el intercambio de experiencias.

Procedimiento

2 responsables de misión aplican la política de discapacidad en Decatlón, coordinando una red de 170 empleados repartidos en toda Francia y en todos los departamentos.

En Francia, el primer convenio sobre discapacidad se firmó en 1999. En 2014, celebramos los 15 años de la misión de Discapacidad, materializada con la firma de un 5º acuerdo con nuestros interlocutores sociales. Este se articula en torno a tres objetivos: la contratación, el mantenimiento del empleo, la concienciación y la integración

Algunas acciones concretas:

- Colaboración nacional con la federación de paradeporte para la contratación de apasionados por el deporte. La federación y los comités regionales nos acompañan en la concienciación de nuestros empleados (práctica de paradeporte) y transmiten nuestras ofertas de empleo a los federados franceses.

- Participación de la mayoría de nuestras instalaciones a través de personas de referencia en los foros de selección de personal a través de las agencias de empleo locales.

- Creación de un módulo ELEARNING sobre "contratar, dirigir y acompañar a una persona discapacitada" para todos los recién contratados en puestos de mando.

- Foto de nuestros empleados discapacitados en el marco de la campaña de comunicación de marca empleadora "apasionados desde entonces".

Buena práctica premiada en 2002 por Réseau Alliances y actualizada en 2016

Contribución al rendimiento de la empresa

• En 2012, Decatlón contrató a 238 trabajadores discapacitados (57 fijos, 151 temporales y 30 en prácticas)

• En 2014, 408 personas discapacitadas trabajaban en Decatlón.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

• Riqueza de los perfiles de la empresa, todos se enriquecen con la experiencia de los demás.

• Desde 2010, un responsable de diversidad se encarga de velar por el desarrollo del empleo discapacitado en Decatlón.