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INDELEC, une entreprise proche de ses salariés

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Construction / Immobilier

Année 2015

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Entreprise familiale créée à Douai il y a 60 ans, Indelec propose des systèmes et services de protection contre la foudre à une clientèle de professionnels, collectivités et industriels. Leader sur son marché en France, l’entreprise exporte 75% de sa production à travers le monde et particulièrement dans les pays du Sud. Depuis 2007, Indelec impulse une démarche RSE avec ses salariés. Par son caractère d’entreprise familiale, l’Homme a toujours eu une place particulière: les hommes et les femmes d’Indelec sont sa première richesse, son premier capital.

Objectif(s)

Assurer la pérennité économique de l’entreprise en veillant à la cohérence avec les engagements en matière environnementale, sociale et sociétale.
Maintenir et développer des emplois pérennes et valorisants pour les collaborateurs.
Favoriser un dialogue social constructif et porteur de sens, soucieux du bien-être des collaborateurs.

Démarche

Indelec a volontairement mis en place un accord sur l’emploi des seniors prévoyant le maintien de personnels âgés de plus de 50 ans et l’aménagement de la fin de carrière par de la formations ou de communication sur les retraites.

Un contrat d’intéressement a été mis en place dès 2000, consacrant 5 à 10 % des bénéfices redistribués selon le niveau de salaire, la durée de présence et les objectifs qualités atteints.

Une boîte à idées a été créée depuis 3 ans, dans laquelle les salariés peuvent proposer une amélioration des conditions de travail ou de l’organisation du travail. L’auteur de l’idée retenue est récompensé par des chèques cadeaux.

Des mesures en faveur de l’équilibre vie privée/vie professionnelle ont été prises (aménagement des horaires, flexibilité des réunions et rendez-vous, conservation du salaire en intégralité lors d’un congés maternité) ainsi qu’un partage de moments de vie avec les familles des collaborateurs (fête de Noël, récolte du miel des ruches).

Contribution à la performance de l'entreprise

Réduction du turnover et de l’absentéisme, fidélité et attachement à l’entreprise des collaborateurs : 17 % ont plus de 20 ans d’ancienneté et la moyenne est de 11 ans d’ancienneté.
Meilleure productivité grâce à l’expérience des collaborateurs.
Des innovations techniques sont nées des boites à idées.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

6 personnes âgées de 50 ans et plus, soit 17,6% de l’effectif.
Bien-être des salariés avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle.
Les salariés sont acteurs de la démarche RSE.