Créée en décembre 2005 à Roubaix (59), le Groupe Altera propose aux entreprises une offre multi-services : du conseil à la mise en œuvre de systèmes d’information, de la stratégie aux pratiques opérationnelles. Dès 2008, un 1er projet stratégique Groupe intégrant la performance globale est lancé pour 3 ans. En plaçant l’Homme au cœur de sa stratégie, l’entreprise crée une dynamique de progrès.
Décupler le leadership des collaborateurs pour assurer le développement de l’entreprise.
Dès 2008, l’entreprise construit son 1er projet stratégique avec ses collaborateurs et met en place des Equipes de Construction Stratégique (E.C.S.). Chaque E.C.S travaille en atelier sur l’un des thèmes suivants :
- Management Général
- Direction du Système d’Information et R&D
- Ressources Humaines
- Commerce
- Direction Administrative et Financière
Résultats : 27 projets sur 34 proposés sont retenus.
Chaque collaborateur porte un ou plusieurs projets en responsabilité. Un comité bimensuel permet de suivre l’avancement de ces projets et au besoin de rendre les arbitrages nécessaires.
Parmi les projets retenus, l’entreprise a investi dans une formation baptisée « Programme du Développement du Leadership », pour faire grandir ses 63 collaborateurs :
Un programme orienté sur le développement de l’humain pour accompagner le projet d’entreprise pour :
- Ancrer les techniques et attitudes comportementales clés en maîtrisant les fondamentaux de la communication et du savoir-être
- Véhiculer en interne et externe les valeurs de l’entreprise
- S’approprier les enjeux et ses responsabilités pour permettre à chacun et à l’entreprise de grandir
- Développer le savoir-être autant que le savoir-faire
Cette formation est proposée aux collaborateurs volontaires et se déroule en 2 temps :
- une formation encadrée par un coach : 6 ateliers x 2 jours
- un atelier personnel pour personnaliser le plan d’action
Soit 101h de formation par personne pour un investissement de 4000€ par personne.
L’entreprise compte aujourd’hui 3 promotions de 10 diplômés. Dès septembre 2012, la 4è promotion débutera la formation.
- Croissance : 921% sur 5 ans
- Une direction plurielle (15 personnes) montée en responsabilité pour accompagner la croissance de l’entreprise
- Des clients convaincus et fidélisés : 78% entre 2010 et 2011
30 collaborateurs diplômés et pleinement impliqués dans l’entreprise
Nicolas LOONIS, Consultant associé - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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