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ETNETERA, se soucie du bien-être de ses salariés en République Tchèque

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2016

Pays République Tchèque

Bonne Pratique repérée par

Contexte

La société Etnetera, créée en 1997, est une entreprise créatrice de solutions informatiques (logiciels, applications…). Les valeurs familiales de cette entreprise l’ont poussée à se soucier du bien-être de ses salariés. La liberté au travail a donc constitué pour eux un principe majeur à partir de 2010.

Objectif(s)

Favoriser le bien-être au travail.
Etablir une cohésion entre les différents partenaires.
Impliquer le personnel aux décisions de l’entreprise.

Démarche

Dès 2010, Etnetera a entamé plusieurs démarches visant à augmenter le bonheur de ses salariés au travail :

Diminuer le nombre de règles à suivre dans l’entreprise :
Responsabiliser l’ensemble du personnel
Favoriser la transparence entre les équipes
L’ensemble des données détenues par certains sont consultables librement par n’importe quel collaborateur lorsqu’il le souhaite.

Cette démocratie participative s’illustre à travers quelques exemples tels que le choix de la décoration des locaux par les salariés ou le recrutement organisé lorsque l’ensemble des salariés sont en accord pour le permettre. De plus, pour une meilleure compréhension, le contrat de travail a été simplifié et allégée. Auparavant une quantité de texte trop importante amenait souvent à une lecture incomplète du contrat.

Contribution à la performance de l'entreprise

En 2013, Etnetera faisait partie des 3 meilleurs employeurs en République Tchèque pour les petites et moyennes entreprises au vu ds critères tels que la satisfaction des salariés sur la cohésion au sein des équipes et sur les opportunités offertes par l’entreprise
En 2014, Etnetera faisait partie des 10 meilleures entreprises pour les ‘’European Business Awards’’
Etnetera a obtenu la certification ISO 9001 prouvant son implication autour du management de la qualité.

Cela a permis à une Etnetera une amélioration de leur marque employeur, une baisse de l'abstentéisme et de leur turn-over