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Crédit Mutuel Nord Europe propose le Congé Solidaire® pour ses salariés

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2018

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Le Crédit Mutuel Nord Europe (CMNE), banque coopérative mutualiste, est une banque régionale active qui fait preuve de responsabilité, de solidarité et d’engagement social dans ses activités de Banque, d’Assurance et d’Asset Management.

Depuis 2010, le CMNE propose à ses salariés de partir avec le Congé Solidaire® au côté de l’ONG Planète Urgence afin de répondre à un enjeu sociétal dans les pays au sud de l’équateur. En 2017, dans le cadre des travaux du PMT (Plan à Moyen Terme), le dispositif s’adresse à l’ensemble de ses filiales afin de favoriser la synergie des ressources humaines du Groupe CMNE.

Objectif(s)

• Proposer une action concrète aux salariés souhaitant donner du sens à leurs congés

• Favoriser le bien être et le développement personnel, fidéliser les salariés

• Contribuer à une action sociétale et être attractif pour de nouveaux entrants

Démarche

En collaboration avec l’ONG « Planète Urgence », le CMNE propose à ses salariés le Congé Solidaire ®, pour des missions de 15 jours

Les missions sont variées :

Le soutien scolaire et l’animation ludo-pédagogique auprès d’enfants en difficultés ;
Le transfert de compétences vers des publics adultes en quête d’autonomie sur leurs projets professionnels ;
La protection de la biodiversité sur des zones naturelles menacées.

Le collaborateur bénéficie d’une formation de deux jours dans les locaux de l’organisme Planète Urgence afin d’identifier les compétences et savoir-faire dont il pourra faire bénéficier les publics adultes une fois sur place.

L’entreprise finance la mission à hauteur de 2 500 € (financement est déductible d’impôt pour l’entreprise jusqu’à 70%).

Le billet d’avion et les éventuels vaccins, visa,… sont à la charge du collaborateur (déductibles d’impôts à hauteur de 66%).

Contribution à la performance de l'entreprise

• Développement des compétences et fidélisation des salariés (quête de sens)

• Attractivité du groupe, sens de l’humain et pas seulement du business

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

• Depuis 2010, 66 salariés sont partis en congé solidaire

• Transfert de compétences spécifiques aux populations demandeuses

• Développement personnel : ouverture au monde, capacités d’adaptation

• Soutien aux associations locales de chaque pays ayant émis un besoin