Cleaning Bio, entreprise de nettoyage, se situe dans un secteur d’activité où l’absentéisme et le turn-over sont importants. Elle mène une politique d'embauche peu ordinaire en partant du principe qu’une entreprise ne fonctionne que si les salariés sont le reflet de la population française.
Cleaning Bio a donc décidé de recruter parmi les femmes seules, les personnes handicapées, de toute origine, et/ou de plus de cinquante ans. Les seuls critères retenus sont la volonté de travailler et de se réinsérer dans la société.
Dès sa création, l’entreprise décide de donner leur chance aux personnes handicapées. Aujourd'hui, elles représentent 10% de ses 150 salariés et 35% ont plus de 50 ans. Toutes les aides perçues sont réinvesties intégralement dans l'adaptation du poste de travail et la formation.
Cleaning Bio élargit ensuite sa politique aux personnes d'origine étrangère car la diversité est aussi ethnique. Aujourd'hui, la diversité représente le cinquième des effectifs.
Autre particularité de l'entreprise, elle souhaite mettre l’épanouissement personnel au service de la performance. Ainsi, elle ne recourt ni à l'intérim, ni au CDD pourtant pratique courante dans ce secteur. Elle estime que l'on ne peut être motivé par ce type de contrat. Tous les salariés sont donc embauchés en CDI. Elle met également en place une politique d'accompagnement importante pour ceux qui connaissent des difficultés avec la gestion quotidienne de leurs finances. Des conventions viennent d'être signées avec deux banques, leur permettant d'acquérir un prêt à taux intéressant. De plus, l’entreprise facilite l’accès au micro crédit et la rencontre avec un avocat en cas de litige.
Bonne Pratique primée au Prix de l’Action Citoyenne en 2006, primée aux Trophées de l'Economie Responsable en 2013 et mise à jour en 2013 pour son évolution.
Yann Orpin, 03 20 17 21 17
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