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CYGNI met en place une nouvelle organisation du travail

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2017

Pays Suède

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Cygni est une société de conseil en informatique fondée en 2006, située à Stockholm, Göteborg et Östersund en Suède. Cygni n'a cessé de croître à près de 90 employés dans ses bureaux de Stockholm et de Göteborg. Cygni fournit les meilleures solutions numériques aux marchés des médias, de la finance, des télécommunications, des jeux et de la vente au détail.

Cygni est le meilleur employeur de la Suède et a été récompensé par le Great Place To Work pour le prix du meilleur lieu de travail pendant quatre ans consécutifs! The Week’s Business a choisi Cygni comme l'une des super entreprises 2015.

Objectif(s)

L'objectif de Cygni est de créer le meilleur lieu de travail pour les consultants qualifiés et IT.

Placer le bien-être et le développement des collaborateurs au premier rang des priorités d'une entreprise moderne
Développer la culture d'entreprise, qui deviendra très importante à l'avenir car elle crée un lien fort entre les hommes
Créer des valeurs telles que la transparence, le respect mutuel, l'anticipation et la réflexion.

Démarche

Construire une relation sociale forte dans l'entreprise et créer une culture forte:

Mettre l'accent sur les relations sociales
Objectif au lieu d'incitations financières
Supprimer les hiérarchies
L'orientation de l'équipe
Individualiser l'expérience des employés
Faites confiance à vos employés - ne les mesurez pas

Afin de respecter la forte culture de l'entreprise, toutes les parties prenantes doivent faire partie du changement et respecter les valeurs de l’entreprise. Des ressources financières seront déployées pour convaincre l'ensemble du personnel et lui faire comprendre le processus suivi par l'entreprise. Les salariés célèbrent les victoires et s'amusent pendant les conférences pour assurer une atmosphère joyeuse; ils travaillent en développant les compétences; ils assument leur responsabilité sociale d'employeur.

Les employés bénéficient d'une flexibilité considérable et peuvent décider eux-mêmes quand et où travailler. Cygni cherche à développer l’esprit d’équipe pour ses employés.

Fait marquant pour une entreprise de conseil en informatique, une équipe ne travaille qu’avec un seul ordinateur pour la programmation et les postes au sein de l’équipe sont donc obligés de tourner. Ceci afin de favoriser le travail d’équipe et la convivialité au travail.

Revivire la conférence "Le futur du travail : culture, technologies et nouvelles formes de travail" pendant le #WFRE17

Contribution à la performance de l'entreprise

Les pratiques adoptées contribuent beaucoup à la rentabilité et à la performance de l'entreprise :

Turn over le plus faible en Suède
L'une des Super Sociétés 2015 avec un chiffre d'affaires de 76 396 K Kronors et un rendement des fonds propres de 111,2%
Le meilleur employeur de la Suède
Cygni a été sélectionné par l'autorité de santé en ligne pour signer des accords-cadres pour des services de conseil en informatique dans le développement et la gestion
Cygni, en tant que première entreprise suédoise, a été couronnée pour le Best Workplace d'Europe pendant deux années consécutives de l'organisation Great Place to Work.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Offre le meilleur lieu de travail aux employés et agit comme un modèle
Soutient des organisations telles que Ecpat, la Childhood, Cancer Foundation, le BRIS et le HCR
Participe activement à des projets caritatifs tels que «Le grand jour» qui permet aux enfants malades en Suède de vivre leur journée de rêve; sponsorise des événements tels que Yoda, des compétitions de mini-golf, des compétitions de courses, des activités d’aventures, etc.
Fait des dons et encourage les employés à le faire