«Emprender para que el mundo progrese al servicio del niño que crece. » es la misión de Idgroup, plasmada en la RESSEME (Responsabilidad laboral, social y medioambiental de las marcas infantiles). Empresa de 5.000 empleados, Idgroup se compromete y se implica concretamente a favor de la integración de los jóvenes mediante varias acciones.
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IDGROUP se implica en la integración de los jóvenes en la empresa
2. Derechos Humanos
Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación
Transmitter
Contexto
Objetivos
- Alentar la integración de los jóvenes en la empresa
- Concienciar a los empleados sobre la Diversidad
Procedimiento
Idgroup desarrolla colaboraciones para alentar la integración de los jóvenes en la empresa.Junto a Réseau Alliances, Idgroup participa desde 2004 en los Grupos de dinámica de contratación (GDE): Acompañamiento de los jóvenes graduados procedentes de la inmigración, simulación de entrevistas de trabajo y constitución de una red. Varios managers se movilizan con un coordinador de Réseau Alliances y acompañan a 7 jóvenes al año para construir su proyecto de vida y su proyecto profesional. Estos empelados reciben una formación de medio día con un consultor de RRHH y acompañan a 7 jóvenes durante un periodo máximo de 9 meses hasta que encuentran trabajo:
- Acompañamiento individual durante 9 meses
- Trabajo de grupo en empresa durante 3 meses:
- Maskantête organiza un taller gestual en la empresa para crear una sinergia de grupo
- Acompañamiento en forma de almuerzos en la empresa cada 15 días
- Apoyo a la formalización del proyecto de vida y del proyecto profesional
- Trabajo en red durante 6 meses
- recibe a estudiantes en prácticas durante su trayectoria formativa.
- colabora desde 2008 con el Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDE) de Lanrodec (22) para acoger a jóvenes en situación de dificultad y transmitirles la pasión de emprender.
- participa en la escuela de la 2ª oportunidad y favorece la contratación en zonas sensibles. Por ejemplo, contratación en el barrio del almacén de Leers en colaboración con el PLIE de Roubaix.
- Apadrinamiento de un joven a través de la asociación Areli: contribuir a la emergencia profesional y social de estudiantes talentosos mediante su acceso a las redes y dándoles a conocer el mundo de la empresa. El apadrinamiento corresponde a la duración de la carrera del joven y corresponde a un plazo de 4 años.
Contribución al rendimiento de la empresa
- Unión de los equipos en torno al proyecto de la empresa
Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia
- 14 empelados implicados en los grupos de dinámica de contratación
- En 2009: 5 de cada 7 jóvenes encontraron trabajo
- Effectivo
- 5000 (2014)
- Turnover
- 741 M Euros (2014)
- País
- Francia