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IDGROUP se implica en la integración de los jóvenes en la empresa

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

«Emprender para que el mundo progrese al servicio del niño que crece. » es la misión de Idgroup, plasmada en la RESSEME (Responsabilidad laboral, social y medioambiental de las marcas infantiles). Empresa de 5.000 empleados, Idgroup se compromete y se implica concretamente a favor de la integración de los jóvenes mediante varias acciones.

Objetivos

  • Alentar la integración de los jóvenes en la empresa
  • Concienciar a los empleados sobre la Diversidad

Procedimiento

Idgroup desarrolla colaboraciones para alentar la integración de los jóvenes en la empresa.Junto a Réseau Alliances, Idgroup participa desde  2004 en los Grupos de dinámica de contratación (GDE):  Acompañamiento de los jóvenes graduados procedentes de la inmigración, simulación de entrevistas de trabajo y constitución de una red. Varios managers se movilizan con un coordinador de Réseau Alliances y acompañan a 7 jóvenes al año para construir su proyecto de vida y su proyecto profesional.  Estos empelados reciben una formación de medio día con un consultor de RRHH y acompañan a 7 jóvenes durante un periodo máximo de 9 meses hasta que encuentran trabajo:
  • Acompañamiento individual durante 9 meses
  • Trabajo de grupo en empresa durante 3 meses: 
  • Maskantête  organiza un taller gestual en la empresa para crear una sinergia de grupo
  •  Acompañamiento en forma de almuerzos en la empresa cada 15 días
  •  Apoyo a la formalización del proyecto de vida y del proyecto profesional
  • Trabajo en red durante 6 meses
Además, Idgroup: 
  • recibe a estudiantes en prácticas durante su trayectoria formativa.
  • colabora desde 2008 con el Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDE) de Lanrodec (22) para acoger a jóvenes en situación de dificultad y transmitirles la pasión de emprender.
  • participa en la escuela de la 2ª oportunidad y favorece la contratación en zonas sensibles. Por ejemplo, contratación en el barrio del almacén de Leers  en colaboración con el PLIE de Roubaix.
  • Apadrinamiento de un joven a través de la asociación Areli: contribuir a la emergencia profesional y social de estudiantes talentosos mediante su acceso a las redes y dándoles a conocer el mundo de la empresa. El apadrinamiento corresponde a la duración de la carrera del joven y corresponde a un plazo de 4 años.
Buena Práctica seleccionada en 2011 por el World Forum Lille y actualizada en 2013.

Contribución al rendimiento de la empresa

  •  Unión de los equipos en torno al proyecto de la empresa

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • 14 empelados implicados en los grupos de dinámica de contratación
  • En 2009: 5 de cada 7 jóvenes encontraron trabajo
Effectivo
5000 (2014)
Turnover
741 M Euros (2014)
País
Francia

IDKIDS

162, boulevard de Fourmies
59100 ROUBAIX

www.idgroup.com

Mise à jour le 29/06/2016

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