Traducciones Mejores prácticas en versión en Español Buenas prácticas en versión Francesa Mejores prácticas en versión en Inglés

CLEANING BIO ayuda a sus empleados vulnerables a reconstruirse

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

Contexto

A pesar de su política de contratación con contrato fijo, CLEANING BIO, empresa de servicios de mantenimiento y de limpieza, cuenta entre sus empleados con trabajadores vulnerables. Yann Orpin, dirigente de CLEANING BIO, considera que la empresa tiene la responsabilidad de actuar y conseguir que sus empleados "estén bien" a nivel personal para que sean eficaces en el trabajo.

Objetivos

Lograr que los empleados encuentren el equilibrio entre la vida privada y la vida profesional.

Procedimiento

CLEANING BIO actúa a dos niveles para apoyar a los empleados que se enfrentan a dificultades financieras:

-       Se ha creado una asociación «Cleaning Solidaire» para que puedan hacer frente a sus necesidades básicas , vestirse y alimentarse, con un presupuesto compatible con su poder adquisitivo. CLEANING BIO pone un local a la disposición de sus empleados, y les ayuda adquirir ropa y productos alimenticios. Por su parte, el funcionamiento de la asociación está bajo la responsabilidad de los empleados.

-       Se han firmado convenios con dos bancos. El primero con el BSD del grupo CIC, gracias al cual los empleados pueden solicitar un crédito inmobiliario o una recompra de crédito con condiciones interesantes.  El segundo con la Caisse de Solidarité del Crédit Mutuel. Este les permite hacer un crédito al consumo y/o un crédito para adquirir un medio de locomoción para poder acudir con mayor facilidad a su lugar de trabajo. La empresa sigue los dosieres, ayuda a los empleados a lo largo del proceso y ofrece su aval en caso necesario.

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Los asalariados gozan de una buena vida privada, lo que les permite producir un trabajo de buena calidad.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Fortalecimiento de la solidaridad entre los empleados.
  • Los asalariados que han recibido ayuda se dan cuenta de que la empresa les respalda y devuelven este sentimiento a la empresa.
Effectivo
120 (2012)
Turnover
3 M€
País
Francia

CLEANING BIO

48, avenue Georges Dupont
BP 113
59373 LOOS

www.cleaning-loos.eu

Contacto

Yann Orpin, 03 20 17 21 17

Mise à jour le 28/06/2016

Creative Commons Attribution Este obra de Réseau Alliances – World Forum Lille está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 3.0 Unported.