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AUCHAN FRANCIA prioriza su política sobre discapacidad

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

Más de 20 años de compromiso con la discapacidad ¡Desde 1993, Auchan aplica una política voluntaria a favor de las personas discapacitadas que se ha materializado en la firma con accionas concretas y originales sobre el tema. El año 2013 fue dedicada a la celebración de esos 20 años de compromiso, primero con los colaboradores a nivel interno sino también con los socios. En 2014, Auchan reiteró su compromiso con la signatura de un sexto acuerdo de empresa. El mes de marzo 2015 fue también el mes de la cooperación con la discapacidad.

Objetivos

  • Mostrar que la discapacidad reviste distintas formas y que no debe ser un freno para el desarrollo personal y profesional.
  • Aportar a las personas afectadas información práctica y concreta para vivir mejor en la empresa a diario.
  • Valorizar a sus empleados y a los colaboradores de las asociaciones que han sabido compartir y transmitir sus conocimientos y valores para facilitar la inserción de las personas discapacitadas.

Procedimiento

En 2013, Auchan France celebró sus 20 años de compromiso a favor de la inserción profesional de las personas disminuidas a través de su 20° año de acuerdo de empresa firmado con sus socios locales. En este marco, Auchan deseó asociar Trisomie 21 France a ese aniversario para sensibilizar a los colaboradores como a los clientes y eliminar los estereotipos sobre las personas  portadoras del gen de la trisomía 21. En 2014, Auchan realizó acciones en torno al día mundial de la Trisomía 21 (21 de Marzo). Como todo eso encontró un eco positivo tanto parte de los sitios que la realizaron como de parte de las asociaciones departementales de Trisomía 21, la continuación en 2015 de esa colaboración fue un asunto incuestionable. Y éste  fue más allá porque durante el año 2014, son varios jovenes portadores del gen de la Trisomía 21 que integraron los establecimientos, o sea con unos acuerdos de períodos de prácticas, o sea con una puesta a disposición, o sea con un contrato indefinido.  Ver más: Esas accionas permiten a la empresa de sensibilizar a las equipos sobre el tema de la discapacidad, y dar visibilidad a las asociaciones afiliadas. El comité de desarollo sostenible del sitio, los coordinadores administrativos y los recursos humanos se asocian para animar esas colaboraciones. Buena Práctica seleccionada por el World Forum for a Responsible Economy en 2013 y actualizada en 2015.

 

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Apertura de las mentes de todos los empleados y evolución de la visión de la discapacidad.
  • Mejora de la imagen y del atractivo de la empresa entre los jóvenes.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Compartir esta acción para incitar a otras empresas a comprometerse en este ámbito.
Effectivo
60 570 (2014)
Turnover
16.2 milliards € TTC (2014)
País
Francia

Contacto

Cécile François - Podevin, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Mise à jour le 20/02/2017

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