Selon une étude réalisée par Davies Hickman Partner Ltd, il ressort que 52% des Français se sentent frustrés de ne pas consacrer suffisamment de temps à leur famille et à leurs amis.
Il est en effet vrai que de nos jours, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle constitue un véritable défi pour de nombreuses personnes. Les pressions liées au travail, les responsabilités familiales, les engagements sociaux et les attentes personnelles peuvent rapidement devenir prenantes, laissant peu de temps et d'énergie pour prendre soin de soi et de son bien-être. En tant qu’entreprise et/ou organisation, il est essentiel de reconnaître l'importance de cet équilibre pour la santé et le bien-être de ses employés, ainsi que pour la performance globale.
Dans cet article, nous vous présenterons quatre conseils clés pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, afin de favoriser un mode de vie épanoui pour vos employés et contribuer à leur réussite.
1# - Favoriser la flexibilité
Il est essentiel d'offrir à vos salariés une certaine flexibilité. Encouragez les horaires de travail flexibles, le télétravail et la possibilité d'aménager les heures de travail en fonction des besoins personnels et de ceux de l’entreprise afin de maintenir une juste continuité de service. Cela permettra à vos employés de mieux concilier leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle, réduisant ainsi le stress et favorisant un meilleur équilibre.
Nous pouvons par exemple prendre l’exemple de Décathlon, qui a à cœur de concilier vie pro et vie perso pour l’ensemble de ses salariés.
Des accords sur l'aménagement du temps de travail ont été mis en place pour les cadres, incluant plusieurs entretiens sur la charge de travail afin de garantir leur sécurité et leur santé. De plus, des formations managériales abordent la durée du travail des cadres et les notions d'autonomie et de gestion du temps. Les collaborateurs cadres ont également le droit d'organiser la pratique de leur sport passion en semaine.
Une autre initiative efficace consiste à proposer aux collaborateurs de choisir leur type de contrat en fonction de leur situation personnelle. Cela leur permet d'adapter leurs obligations professionnelles à leurs responsabilités familiales, à leurs passions et à leurs besoins individuels.
2# - Opter pour des crèches inter-entreprises
Une autre façon de soutenir vos employés dans leur quête d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est de faciliter l'accès à des crèches inter-entreprises. Ces crèches, qui sont partagées entre plusieurs entreprises, offrent une solution pratique et flexible pour les parents qui cherchent à concilier leur carrière avec la prise en charge de leurs enfants.
En encourageant la mise en place de crèches inter-entreprises, vous permettez à vos employés de bénéficier d'un environnement sécurisé et adapté à leurs besoins pour la garde de leurs enfants. Cela leur offre la tranquillité d'esprit nécessaire pour se concentrer pleinement sur leur travail, tout en sachant que leurs enfants sont entre de bonnes mains.
AG2R la mondiale a notamment franchi le pas en établissant un partenariat avec un réseau de crèches inter-entreprises, la mairie de la ville de Mons en Baroeul et la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Dans le cadre de cette collaboration, un local appartenant au groupe a été mis à disposition pour la création d'une crèche. Gérée par une association dédiée, cette crèche offre une capacité d'accueil de 30 places.
3# - Mettre en place une conciergerie
Il peut également être intéressant de proposer à vos employés une conciergerie sur leur lieu de travail.
Les services de conciergerie peuvent inclure la gestion des courses, la prise en charge des services de nettoyage, la réservation de voyages ou de restaurants, la coordination des services de garde d'enfants, et bien plus encore. En offrant ces services sur place, vous permettez à vos employés de gagner du temps précieux et de se décharger des responsabilités qui peuvent peser sur eux.
Le Crédit Mutuel Nord Europe a opté pour cette pratique, et a mis en place une conciergerie pour ses salariés. Les services sont facilement accessibles grâce à une permanence physique au siège de l'entreprise à Lille, des livraisons aux points de vente, une permanence téléphonique et un site internet dédié. Pour réaliser ces services, le partenaire du Crédit Mutuel Nord Europe, Club Services, donne la priorité aux petites et moyennes entreprises locales, situées à proximité des lieux de travail des collaborateurs. Cette approche favorise le commerce de proximité et encourage les liens sociaux qui peuvent se développer dans une ville ou dans un quartier.
Les services les plus demandés par les employés sont généralement ceux liés au ménage, au jardinage, au bricolage, au pressing et aux retouches.
4# - Favoriser la déconnexion
Dans notre société toujours plus connectée, il devient crucial de promouvoir la déconnexion afin de préserver un équilibre sain entre notre vie professionnelle et personnelle. Les avancées technologiques actuelles nous permettent d'être en permanence accessibles, par mail, téléphone, messagerie privée etc. Cela peut entraîner une intrusion constante du travail dans notre sphère personnelle. C'est pourquoi, en tant qu'entreprise ou organisation, il est essentiel d'adopter des initiatives visant à encourager la déconnexion de vos employés. Il s’agit d’une obligation juridique s'appliquant à toutes les entreprises privées, même si nombreuses d’entre elles n’ont pas encore de réelles démarches à ce sujet.
Un exemple inspirant d’entreprise engagée est celui de l'agence digitale TIZ, dont la politique de déconnexion est perçue comme une évidence et une approche logique qui s'est développée naturellement.
En favorisant une culture de travail axée sur la qualité plutôt que sur le nombre d'heures passées, TIZ a également résolu le problème de la flexibilité des horaires. De plus, ils ont mis en place un système qui retarde l'envoi des e-mails envoyés le soir ou pendant le week-end, permettant ainsi à leurs employés de profiter pleinement de leur temps de repos.
