Le saviez-vous ? 📊 En 2023, en France, environ 13 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans étaient classés comme NEET, c'est-à-dire qu'ils ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. Cela représente près de 1,4 million de jeunes confrontés à des obstacles importants pour s'intégrer sur le marché du travail
L'insertion professionnelle est un défi majeur pour de nombreux jeunes, notamment ceux issus de milieux défavorisés. Heureusement, certaines entreprises et organisations ont mis en place des initiatives innovantes pour faciliter leur intégration sur le marché du travail.
Dans cet article, nous mettons en lumière trois bonnes pratiques dans ce domaine.
1# - Solution n°1 - Investir dans l'avenir des jeunes grâce au partenariat
Depuis plus d’une décennie, les Cartonneries de Gondardennes ont établi un partenariat avec le CFA et l'école de la 2ᵉ chance de St-Omer. Cette collaboration vise à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en Bac Pro et BTS, ainsi que des jeunes issus de milieux défavorisés.
Dans la continuité de cet engagement, les Cartonneries de Gondardennes ont pris l'initiative de créer la formation "OPACA 62" en partenariat avec le centre de formation "Flandre, Audomarois, Côte d’Opale" (FACO). Cette nouvelle initiative démontre l'engagement des Cartonneries de Gondardennes à investir dans l'avenir des jeunes en utilisant des partenariats pour faciliter leur insertion professionnelle.
Découvrez en plus sur leur démarche ici.
2# - Solution n°2 - S’engager dans des programmes existants
Adeo, dont les valeurs placent l’Homme au cœur de l’entreprise, a rejoint le programme Émergence d’Areli. Ce programme a pour ambition de permettre à des jeunes talents issus de milieux modestes de poursuivre les études qu’ils souhaitent et de se construire un avenir professionnel à la hauteur de leur potentiel.
Le programme prend la forme d’un parrainage entre entreprises partenaires et jeunes lauréats. Des collaborateurs d’Adeo ont ainsi bénévolement parrainé 10 jeunes en 2019. Chaque année, une promotion de 30 à 50 bacheliers de la région Hauts-de-France est sélectionnée pour rejoindre le programme Émergence. Dans ce cadre, les lauréats sont challengés, épaulés dans leurs parcours vers l’emploi et invités à s’engager dans des actions citoyennes.
Découvrez en plus sur leur démarche ici.
3# - Solution n°3 - Créer son propre campus pour favoriser l’insertion
Face à la crise persistante de la main-d'œuvre qualifiée, le groupe Alive a pris l'initiative de mettre en place sa propre réponse : Alive School, un campus dédié à l'insertion professionnelle. Conscient des défis actuels, Alive School a forgé des partenariats avec l'AFDAS et Pôle Emploi pour offrir des formations ciblées dans le domaine de l'événementiel. Ce qui distingue Alive School, c'est son processus de recrutement axé sur le savoir-être, offrant ainsi une opportunité équitable à tous, au-delà des simples qualifications académiques. Ici, la véritable valeur réside dans l'attitude et les compétences relationnelles.
Les formations dispensées se déclinent en deux parcours distincts : Assistant Technicien polyvalent en audiovisuel et Technicien polyvalent agencement. À l'issue de la formation, les alternants ont la possibilité d'intégrer l'entreprise, contribuant ainsi à résoudre la pénurie de talents dans le secteur et à bâtir leur avenir professionnel. Avec Alive School, le groupe Alive démontre son engagement en faveur de l'insertion professionnelle et de la formation des futurs travailleurs de l'événementiel.
