Traductions disponibles

Aide à l'insertion et à la réinsertion professionnelle avec Cartonneries de Gondardennes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Industrie

Année 2015

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Installée à Wardrecques dans le Pas-de-Calais, Cartonneries de Gondardennes est une entreprise familiale centenaire spécialisée dans la fabrication de carton ondulé et de papier pour ondulé. Avec 406 salariés, l’entreprise est le deuxième employeur de l’Audomarois derrière Arc International. L’entreprise veille à mettre en place des actions en interne et en collaboration avec d’autres organismes dans le but favoriser l’intégration professionnelle.

Objectif(s)

Favoriser la montée en compétences des salariés et avoir une démarche d’amélioration continue.
Accompagner les jeunes dans une formation diplômante.

Démarche

Depuis 10 ans, les Cartonneries de Gondardennes ont développé un partenariat avec le CFA et l’école de la 2ème chance de St-Omer. Ces partenariats permettent de favoriser l’insertion professionnelle de jeunes en bac pro et BTS mais aussi de jeunes issus de milieux défavorisés.

Formation des tuteurs qui suivent un stagiaire ou un apprenti, pour acquérir les compétences nécessaires pour la formation de jeunes.

Création de la formation « OPACA 62 » à l’initiative de CGW, en partenariat avec le centre de formation "Flandre, Audomarois, Côte d’Opale":

Formation de futurs « opérateurs papiers-cartons » mais aussi pour diplômer des opérateurs confirmés sans diplôme.
Concerne 7 à 8 personnes par an.

Participation à des forums pour l’emploi.

Accompagne des jeunes en formation dans leurs recherches d’emploi par le responsable RH:

Simulations d’entretien d’embauche afin de les aider à s’améliorer et trouver plus facilement un emploi en sortie de formation.

Contribution à la performance de l'entreprise

Une fois formés, les apprentis peuvent être embauchés et ont déjà une formation et de l’expérience.
L’entreprise bénéficie de la taxe d’apprentissage

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Une quinzaine de stagiaires et apprentis sont embauchés et suivis chaque année dans l’entreprise
De 2010 à 2014, 60 apprentis ont été formés. Parmi eux, 7 ont été embauchés.
En 2015 CGW formera 14 nouveaux apprentis avec 2 nouvelles embauches.
Depuis 2011, Six « seniors » embauchés notamment dans les métiers de la maintenance
Taux de réussite aux diplômes préparés par les stagiaires et apprentis est de 100% chaque année.