VINCI accompagne la fin de carrière de ses seniors

En 2007, 46 000 salariés sont sensibilisés du groupe à la prévention des discriminations par un document « plus de diversité au travail ». La même année, Vinci   demande à l’agence  de notation sociale Vigéo un audit de sa performance sociale. : selon le niveau d’engagement dans chaque domaine,  les résultats vont de 1 (« à risque »)  à 4 ( « avancé ») en passant par 2 (« débutant »)  et 3 (« probant »).

Concernant les seniors le groupe obtient le niveau 3 , et certaines filiales le niveau 4 :

- Embauche de seniors (7,5% des recrutements monde).

- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ; accès à la mobilité interne.

- Valorisation des savoirs ;  projets « tutorats » ou « maîtrise bâtisseurs ».

- Réduction de la pénibilité et protection de la santé.

Une agence de Vinci Construction, à Bourdarios , obtient la qualification de « best in class » pour son engagement exemplaire auprès des seniors.

Dans cette agence, le procédé est lancé depuis 2005. A  4 ou 5 ans de la retraite, le salarié prend rendez vous avec la direction pour discuter de son poste. 3 solutions lui sont proposées :

- Rester à son poste avec quelques aménagements si nécessaire (horaires de travail, suppression de certaines tâches).

- Devenir tuteur et travailler en binôme avec un nouvel arrivant (transmission du savoir).

- Changer d’emploi dans le groupe et  se former pour un nouveau type de poste, moins pénible (mobilité interne).