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TEAM JOLOKIA : Diversité et Management, principales sources de performance

7. Engagement sociétal

Investissement sociétal

Secteur

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

TEAM JOLOKIA est une association qui a été fondée en 2012 par Pierre Meisel dans le but de prouver que la diversité est aussi une source de performance. L’action de l’association s’exerce dans le cadre de la formation à la voile en compétition (niveau professionnel). L’ambition de TEAM JOLOKIA est de démontrer que même dans un environnement ultra compétitif, et spécialisé comme le domaine de la voile, la diversité représente une alternative concrète et cohérente de performance, comme en témoignent les excellents résultats de l’équipage sur de nombreuses courses internationales, dont un podium depuis quelques années.

Objectif(s)

• Etre compétitif malgré un équipage non professionnel

• Sensibiliser à l’intérêt de la diversité

• Favoriser le vivre-ensemble

• Transposer l’expérience sur le bateau à l’organisation

Démarche

C’est un équipage extrêmement hétéroclite qui parvient à être compétitif, malgré un recrutement aux antipodes des standards de ce sport. Il est constitué d’hommes et de femmes, aussi bien débutants que confirmés dans le domaine de la voile, de tous horizons, de qualifications différentes et de tous âges…

Pierre Meisel, qui est aussi le skipper, parvient à fédérer son équipe et ainsi en tirer le maximum. Team Jolokia a réussi à battre des équipages qui ont fait de ce sport leur métier !

La clé de voute du projet mené par la TEAM JOLOKIA est le recrutement : réussir à recruter une équipe issue de la diversité, et la rendre compétitive.

Pour cela, il est important de lever tous les stéréotypes liés à l’expérience, à la société, … et d’établir un processus de recrutement le plus neutre possible.

Chaque étape du processus de recrutement est assurée par deux recruteurs, qui sont différents à chaque fois.

Cela permet d’assurer un recrutement le plus neutre possible, avec le moins possible de stéréotype.

Le recrutement est basé sur 3 critères clés :

La compétence nautique (débutant à confirmé)
Capacité au dépassement de soi
Capacité/envie de travailler ensemble

Contribution à la performance de l'entreprise

En obtenant des résultats dignes d’un équipage professionnel, Team JOLOKIA démontre donc tout l’intérêt de la diversité au sein d’une organisation, qu’elle soit sportive ou entrepreneuriale. Personne n’est inutile, il suffit simplement de placer les bonnes personnes aux bons endroits et de motiver ses choix pour impliquer l’équipier/le collaborateur.