Traductions disponibles

SITA NORD- SUEZ ENVIRONNEMENT fait de l’apprentissage un levier de recrutement

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Secteur Energie / Eau

Année 2011

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

SITA Nord est une filiale de Suez Environnement. Elle compte 1000 salariés et son siège est implanté à Valenciennes (59). Face aux enjeux de la raréfaction des ressources naturelles, l’entreprise accélère naturellement sa croissance dans les métiers de la collecte, du tri et de la valorisation des déchets. Le secteur de la gestion des déchets est fortement créateur d’emplois et SITA Nord mobilise les talents pour développer les expertises de demain.

Objectif(s)

- Donner la possibilité aux jeunes de se lancer dans la vie active en bénéficiant d’un suivi professionnel adapté,

- Sensibiliser les écoles et candidats à la diversité des métiers proposés par SITA, spécialiste de la gestion globale des déchets,

- Alimenter un vivier de jeunes « prometteurs » pour la gestion de l’évolution des métiers et du renouvellement de certains postes à moyen terme au sein de SITA Nord ou dans le groupe.

Démarche

Le nombre de salariés du secteur a doublé entre 1992 et 2005, pour se situer actuellement à près de 100 000 en France. Cette croissance rapide pose de nombreux enjeux en matière de ressources humaines : recruter en diversifiant les profils dans un secteur en pleine évolution, intégrer et former les nouveaux embauchés, développer les compétences…. La politique sociale de SITA Nord se veut créatrice de valeur pour l’entreprise.

SITA Nord s'investit depuis 2005 dans l'apprentissage et inscrit cette démarche comme un axe fort de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

En 2010/2011, SITA Nord accueille sa 6ème promotion d’alternants avec 17 jeunes en contrat d'apprentissage. Pour accompagner ces jeunes et respecter leur équilibre formation/apprentissage, les collaborateurs sont formés au tutorat.

Pour renforcer l’intégration, SITA Nord convie les jeunes, leurs tuteurs-entreprise, et les représentants des écoles partenaires à une journée consacrée à la présentation de l’entreprise et du Groupe, incluant des visites de sites. A mi-parcours, une commission de suivi évalue les missions et la progression du jeune.

Contribution à la performance de l'entreprise

- 22 postes pourvus par ce biais
- Réussite pérenne des embauchés

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Depuis 2005, accueil de 62 étudiants :
sur les 34 étudiants ayant achevé leur parcours en alternance et obtenu leur diplôme, 22 ont intégré les équipes de SITA Nord.
- Préparation des tuteurs à l'encadrement d'un jeune en formation : respect des contraintes du rythme école / entreprise, évolutivité des missions confiées...