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SCHROLL recrute en zone sensible avec le dispositif « Emploi d’avenir »

2. Droits de l'Homme

Secteur Services

Année 2018

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Spécialisé à ses débuts dans la récupération de vieux papiers, Schroll est aujourd'hui reconnu pour son expertise dans le domaine du recyclage. L’entreprise est née et s’est développée proche d’une zone sensible et a toujours privilégié l’emploi de proximité (depuis 1892).
Engagée depuis l’origine en matière environnementale, la société attache depuis plusieurs années une grande importance aux objectifs sociétaux de son activité.

Objectif(s)

Accompagner les jeunes issus des quartiers de proximité, considérés comme sensibles, étant en difficulté d’emplois.
Offrir la possibilité à des jeunes de signer des contrats « emploi d’avenir » leur permettant d’accéder et de se former à un métier. Cette démarche a pour vocation aussi de s’inscrire dans le cadre du renouvellement générationnel.

Démarche

Le constat du vieillissement des effectifs de production a mené Schroll, depuis 2013, à réfléchir à la manière de mettre en œuvre le dispositif (nouveau à cette époque) « Emploi d’Avenir ».

Première étape : prise de contact avec la mission locale en leur expliquant la démarche de Schroll liée à notre problématique.
Deuxième étape : réunion collective avec les candidats intéressés par la découverte des métiers du recyclage. Présentation de l’environnement de travail et échanges autour de leurs projets professionnels.
Troisième étape : proposition de contrat aux candidats volontaires ainsi que d’un plan de formation qualifiante leur permettant de progresser au sein de l’entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

Contribution à la performance de l’entreprise par le renouvellement générationnel sans perte du savoir-faire.
Très faible turn over du fait de la présentation des postes et de la démarche d’intégration et d’évolution

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Développement de l’emploi de proximité, 8 jeunes ont rejoint la société depuis le lancement de ce projet, deux sont depuis en CDI et trois autres encore sous le dispositif Emploi d’Avenir
Accueil de personnes avec peu ou pas de qualifications leur permettant d’apprendre un « vrai métier » qui plus est d’avenir et de suivre des formations métier (CACES, Habilitation électrique, SST, Gestes et Postures…)
Partenariat durable avec les missions locales.