Traductions disponibles

OPTIMIS engage des petites entreprises dans la RSE

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Autres

Année 2009

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Optimis est un Club d’entreprises implanté depuis 2005 en Zone Franche Urbaine (ZFU) NEOVAL à Valenciennes. C’est avant tout un relais de communication et d’informations entre les institutions et les entrepreneurs. Au-delà de cette vocation, le club souhaite impulser et soutenir des projets citoyens en synergie avec l’ensemble des acteurs de son territoire.

Objectif(s)

Mobiliser à la Diversité les entreprises adhérentes (100 TPE et PME/PMI).
Améliorer leur empreinte écologique pour les rendre éco-efficaces

Démarche

Diversité
La discrimination est une notion abstraite pour les TPE, PME/PMI qui ne disposent pas d’un service de ressources humaines. En 2007, Optimis réalise un séminaire sur «la lutte contre les discriminations à l’emploi». Rédaction d’un guide pratique sur ce thème. Signature d’un contrat d’engagement de 9 entreprises.

L’opération «Un pari gagnant sur l’avenir» permet de rapprocher pendant une journée dans un cadre convivial, des jeunes - résidant en Zone Urbaine Sensible (ZUS)- en recherche d’emploi ou de stage, et des chefs d’entreprise. Le but est de démystifier le monde de l’Entreprise et de ses dirigeants. Depuis 3 ans, 134 dirigeants se sont impliqué et ont embauché 42 personnes. Cette Zone Franche Urbaine est une des rares en France à dépasser la clause locale d’embauche : 35% des salariés sont issus de la Zone pour une moyenne nationale de 14%. La règle : 1/3 des salariés doit être issu de la ZFU/ZUS.

Environnement
Optimis développe une vraie dynamique pour réduire l’empreinte écologique de la ZFU.

Signature d’une convention de PDE (Plan de Déplacement en Entreprise) qui permet à des PME/TPE de bénéficier de mesures généralement réservées aux grandes structures.

Lancement d’ECO-OPTIMIS : 30 entreprises réalisent leur Bilan Carbone®. Des fiches de bonnes pratiques sont rédigées pour rendre les actions concrètes contagieuses.

Contribution à la performance de l'entreprise

Provoquer des synergies entre les entreprises locales.
Permettre aux entreprises qui entrent dans le dispositif ZFU d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

35% des salariés sont issus de la ZFU.
Embauches et stages dans le cadre de « Un pari gagnant sur l’avenir »
30 Bilans Carbone® réalisés
Validation et édition d’une série de pratiques exemplaires pour réduire l’empreinte énergétique.