Traductions disponibles

Les principes d’affaires de NESTLE et leur programme d’audit interne

2. Droits de l'Homme

Droits de l’Homme et principes fondamentaux de l’OIT

Secteur Agroalimentaire

Année 2010

Pays Suisse

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Nestlé dont le siège est à Vevey, en Suisse a été fondée en 1866 par Henri Nestlé et est aujourd'hui le leader mondial de la nutrition, la santé et du bien-être. Depuis qu’Henri Nestlé a développé ses céréales pour bébé "Farine Lactée", ils ont construit leur entreprise sur le principe fondamental que, pour avoir du succès à long terme, ils ne doivent pas seulement se conformer à toutes les exigences légales applicables et s'assurer que toutes leurs activités soient durables, mais doivent créer une valeur significative pour la société.

Objectif(s)

Mettre en œuvre, exécuter, et suivre les principes éthiques d’affaires internes.

Démarche

Nestlé a signé le Pacte mondial des Nations Unies (UNGC) en 2001 et a immédiatement intégré ces principes dans les Principes d'Affaires de Nestlé, qui gèrent le comportement de toutes leurs parties prenantes. En 2009, Nestlé est devenu membre de GCLead, une plate-forme de leadership comprenant un groupe des entreprises "champion" du UN Global Compact. Dans tous les pays dans lesquels ils ont des activités conformes aux conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT). Les Principes d'affaires de Nestlé peuvent être trouvés ici: http://www.nestle.com/Resource.axd?Id=70014B84-A4FC-4F82-BFA0-23939DC52E9D.

Nestlé collabore avec l'Institut danois des droits de l'homme (IDDH) depuis octobre 2008. En 2009, à la lumière du programme «Protection, Respect, Remède" de John Ruggie, représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies sur les affaires et droits de l'homme, l'IDDH et Nestlé ont analysé les droits des responsabilités, les risques, et les opportunités humaines de la société. Une analyse complète des droits de l'homme des politiques et systèmes d’affaires de Nestlé dans huit domaines fonctionnels a été conclue en Novembre 2009 et est actuellement en discussion.

Le soutien à ces conventions, et le respect des lois locales, est contrôlé par le programme d’audit CARE (Compliance Assessment of Human Resources). Il comprend trois organismes indépendants de certification externe pour évaluer leur engagement à des pratiques d’affaires socialement responsables et qui respectent l’environnement durable dans quatre domaines: santé et sécurité au travail, normes du travail, l'intégrité des entreprises et l'environnement. Plus de 950 audits ont été menés depuis que CARE a été créé en 2005, avec 435 audits en 2009. En 2009, 1668 lacunes ont été identifiées, 85% étaient mineures (isolées, non répétitives), 15% étaient majeures (systématiques, répétitives) et aucune lacune critique nécessitant une action corrective immédiate. Nestlé vise à étendre CARE à tous ses employés et tous ses sites à la fin de 2010, et à enquêter sur les domaines où il y a des insuffisances récurrentes.

Contribution à la performance de l'entreprise

Perspective à long terme sur le développement des entreprises à travers le dialogue avec les intervenants externes.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Meilleures conditions de travail pour les employés.
Les principes d’affaires de Nestlé sont les bases de l’engagement de la Société pour l’environnement durable et à créer de la valeur partagée.