Traductions disponibles

L’énergie du groupe ENI provient de ses équipes multiculturelles

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2007

Pays Italie

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Suite au récent et rapide développement du groupe ENI à l’international, celui-ci totalise aujourd’hui plus de 73 000 salariés à travers le Monde. Le ratio d’employés « non italiens » s’est accru (45% au total), rendant le travail d’équipes multiculturelles crucial pour atteindre les objectifs économiques de l’entreprise.

Objectif(s)

ENI a d’abord dû comprendre les diverses cultures présentes au sein de ses effectifs dans le but d’harmoniser les modèles de gestion tout en intégrant les différences culturelles et comportementales. La direction a travaillé étroitement avec les représentants des syndicats.

Démarche

Plusieurs initiatives sont issues de l’accord d’entreprise ENI pour améliorer la vitalité du groupe, enrichir les relations interculturelles et développer une forte identité de d’entreprise, parmi lesquelles :

la mise en place d’un observatoire européen pour la Sécurité et la Santé des travailleurs, pour assurer un niveau de protection homogène pour tous les employés.

un programme innovant de formation dont le but est de promouvoir les relations interculturelles et l’intégration dans et hors de l’entreprise. Au programme : comprendre et accepter des cultures différentes, renforcer la capacité des employés à travailler dans une organisation multiculturelle.

la création de “Eni International Resources Ltd. », un centre de recrutement et de management des salariés internationaux à haut potentiel.

L’embauche et la formation de salariés « locaux » dans les pays où ENI s’implante.

Contribution à la performance de l'entreprise

Une plus grande « loyauté » des travailleurs dans les filiales et une amélioration de leur connaissance des objectifs du groupe.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Le partage d’expériences et la formation reçue par les salariés permettent une plus grande compréhension des diversités culturelles, organisationnelles et comportementales.