KEOLIS LILLE favorise la diversité

Keolis Lille a mis en place un processus de recrutement, basé sur la transparence, qui garantit la non discrimination. Accessible sur l’intranet de l’entreprise, il est présenté et commenté aux représentants du personnel. Il est expliqué en réunion d’information aux candidats externes.

Toutes les candidatures externes sont étudiées. La sélection est basée sur des tests d’aptitudes. Ils consistent à vérifier les compétences pour un métier sans aucun critère de diplôme ou d’expériences professionnelles antérieures. Par exemple, pour un conducteur de bus, on pourra tester la compréhension orale, le calcul, la mémoire topographique ou encore l’aptitude à la relation commerciale. Ces tests sont ouverts à toutes les personnes souhaitant postuler. Aucun tri préalable de CV n’est effectué. Les personnes ayant réussi les tests d’aptitudes terminent le dispositif d’embauche par des entretiens avec les responsables des ressources humaines et le futur encadrant. 

Les différents partenaires de Keolis Lille dans le recrutement (Pôle Emploi, société d’intérim, entreprises et associations d’insertion…) ont été sensibilisés à cette politique de recrutement. Des forums de présentation des métiers à destination de certains publics prioritaires (handicapés, seniors…) sont régulièrement organisés afin d’inciter ces personnes à postuler. Des salariés représentant de ces fonctions et issus du public discriminé viennent y témoigner de leur vécu à Keolis Lille.

Parallèlement les recruteurs et les personnels d’encadrement de l’entreprise disposent de cursus de formation spécifiques  pour mieux appréhender les problématiques de la diversité dans l’entreprise : prise en compte des différences culturelles, prise en charge du handicap, maintien dans l’emploi des seniors, égalité homme-femme.

Bonne Pratique repérée en 2010 par le World Forum Lille et mise à jour en 2014.