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KBANE collabore avec l’E2C pour embaucher des jeunes sortis du système éducatif

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Commerce / Distribution

Année 2019

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Kbane est une entreprise spécialisée dans l’installation d’infrastructures à économie d’énergie pour l’habitat. Située à Marquette Lez Lille (59), elle appartient au groupe ADEO.

Depuis 2017, l’entreprise collabore sur le projet parcours inversé de l’École de la deuxième chance Grand Lille (E2C), association qui a pour objectif d’assurer l’insertion professionnelle durable de jeunes de 18 à 25 ans volontaires et motivés, sortis du système éducatif sans qualification.

Objectif(s)

L'objectif du parcours inversé est de favoriser l’accessibilité à l'emploi de jeunes en difficulté :

Former les jeunes aux besoins spécifiques des postes proposés par les entreprises.
Sociabiliser et les remettre à niveau grâce à une immersion en entreprise.
Diversifier les offres et les profils en se positionnant différemment quant à certaines formes de recrutement.

Démarche

Kbane a été un partenaire de choix pour expérimenter le projet du parcours inversé de l’École de la deuxième chance :

1) L’association E2C Grand Lille met en place, après une identification des besoins de l'entreprise un calendrier déterminé afin de mettre en place un parcours d’alternance adapté.

2) Le parcours se fait alors main dans la main avec l'entreprise au travers d'une alternance permettant de travailler les prérequis au recrutement de jeunes éloignés de l'emploi : une montée en compétence pour le futur employé ainsi qu’une amélioration du comportement et du savoir être dans un environnement de travail.

3) A la fin d’un parcours de 5 mois, avec des périodes de stages courts et plus longs, les jeunes engagés dans ce protocole de collaboration avec Kbane sont aptes à être recrutés en CDI, CDD ou contrats en alternance. L’entreprise s’illustre ainsi comme un lieu de formation permanente.

Bonne Pratique primée aux lauréats de la Diversité 2018 de Réseau Alliances dans la catégorie « Associations ».

Contribution à la performance de l'entreprise

Permet à Kbane de combler ses besoins en postes pour lesquels il y avait peu de candidats.
Une intégration dans l’entreprise immersive et sociale, qui permet d’obtenir une belle cohésion d’équipe et donc d’améliorer la productivité des salariés.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Le parcours inversé a permis à Kbane d’accueillir en immersion 11 jeunes :

- 2 jeunes embauchés en Intérim

- 2 sont désormais en apprentissage

- 1 suit une formation à l’AFPA et autre en AFPI

- 2 personnes en situation irrégulière ont pu obtenir des titres de séjour. L’action a aussi donné une chance à un jeune ayant un passé judiciaire.

Kbane prévoit également d’ouvrir prochainement une classe pour 8 stagiaires afin d’aller plus loin dans l’insertion professionnelle de jeunes en difficulté.