Entreprise familiale créée à Douai il y a 60 ans, Indelec propose des systèmes et services de protection contre la foudre à une clientèle de professionnels, collectivités et industriels. Leader sur son marché en France, l’entreprise exporte 75% de sa production à travers le monde et particulièrement dans les pays du Sud. Depuis 2007, Indelec impulse une démarche RSE avec ses salariés autour de plusieurs axes : dialogue social constructif et formation des salariés, réduction des déchets et emballages, implication dans le monde de l’éducation notamment avec le Réseau Etincellle …
La 3e révolution industrielle en Hauts-de-France
INDELEC aide les jeunes à s'insérer professionnellement
7. Engagement sociétal
Education
Bonne Pratique repérée par
Contexte
Objectif(s)
- Contribuer à l’insertion socioprofessionnelle de jeunes sortis du système scolaire avec de faibles qualifications.
- Permettre à des professeurs de découvrir le monde de l’entreprise.
- Donner une image positive de l’entreprise aux jeunes.
Démarche
Financement et contribution à la réalisation d’une promotion « Etincelle » de jeunes sortis du système scolaireL’association Réseau Etincelle a pour mission d'entraîner les jeunes, sans diplôme ou avec de faibles qualifications, à devenir entrepreneurs de leur vie et de contribuer à leur insertion socio-professionnelle. L’action consiste à mettre ces jeunes au cœur d’une formation afin de construire un projet avec chacun. Durant 60 heures, chaque jeune est accompagné pour confirmer ou ouvrir de nouvelles pistes de réflexion sur son projet professionnel. L’animation des formations au cœur des entreprises partenaires offre une opportunité unique aux jeunes de s’immerger en entreprise, de s’approprier les codes du monde professionnel et de découvrir de nouveaux métiers.
- En 2014 accueil d’une promotion « Etincelle » pendant 5 jours et participation à son financement à hauteur de 6000€.
- Mise à disposition des locaux d’Indelec afin que les jeunes puissent vivre leur formation immergés dans l’entreprise. Chaque élève ayant le projet de démarrer sa structure peut venir quand il le souhaite utiliser un des bureaux sans avoir de frais de location. Il peut également demander conseil auprès des salariés de la société, dans chaque domaine de compétences.
- Accueil d’un enseignant 2 jours/an dans l’entreprise. Depuis 3 ans, Ils sont accompagnés par différents responsables de service qui leur expliquent le fonctionnement de l’entreprise. Action est très enrichissante pour les professeurs qui connaissent peu le monde de l’entreprise. Ils sont ensuite en mesure de le transmettre auprès de leurs élèves.
- Visites régulières des bâtiments et des différents métiers proposés à des étudiants de la région de Douai.
Contribution à la performance de l'entreprise
- Fédération et fierté d’appartenance des salariés : levier de mobilisation
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Promotion « Etincelle » 2014 :
- une dizaine de jeunes accueillis dans l’entreprise.
- soutien aux jeunes sortis du monde scolaire : reprise de confiance en soi et remobilisation vers l’emploi. - Création de synergies entre le monde de l’éducation et le monde professionnel habituellement cloisonnés.
- Expérimentation de pédagogies innovantes.
- Effectif
- 35 salariés (2015)
- Chiffre d'affaires
- NC
- Pays
- France
Contact
Arnaud Lefort, Président Directeur Général, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 03 27 944 940