GDF SUEZ obtient le Label Diversité

Le label diversité est obtenu selon un dispositif encadré par un accord national inter professionnel relatif  à la Diversité dans l'entreprise, signé en France le 12 octobre 2006 et délivré par le Ministère de l’Intérieur.

Le cahier des charges pour obtenir ce label  couvre 5 domaines :
- état des lieux de la Diversité dans le Groupe,
- (re)définition et mise en œuvre de la politique Diversité,
- communication interne, sensibilisation, et formation,
- prise en compte de la Diversité dans les activités du Groupe,
- évaluation et axes d'amélioration de la démarche Diversité.

En 2010, le groupe engage la démarche selon un mode projet:

1) Nommer un référent Diversité en charge de la démarche au niveau
Groupe 
2) Mettre en place un comité de pilotage Diversité Groupe 
3) Définir un périmètre de labellisation 
4) Organiser des réunions de présentation de la démarche aux partenaires sociaux 
5) Sensibiliser les personnes concernées
6) Déployer dans chaque entité un diagnostic au regard des exigences du cahier des charges du Label (5 domaines) afin de mettre en place un plan d’actions cohérent.

Des plans d’actions et actions correctives ont donné lieu à l’écriture ou la réécriture des processus internes en cohérence avec les prescriptions du cahier des charges  du label.

Depuis fin  2011, plus d’une centaine de collaborateurs sont interviewés par l’AFNOR. En avril 2012, après avis de la commission de labellisation qui associe les partenaires sociaux, l’Etat, l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), et l’AFNOR Certification, GDF SUEZ  se voit décerner le Label Diversité pour une durée de 4 ans avec des audits intermédiaires tous les 18 mois.