Les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter sur certains postes de main d’œuvre non qualifiée, difficultés en partie liées à la méconnaissance de leurs métiers… Parallèlement, de nombreux jeunes n’ont pas accès à l’entreprise et n’arrivent pas à trouver un emploi.
Face à ce constat, La Fondation Agir Contre l’Exclusion et GDF SUEZ ont décidé de s’unir pour mettre en place une action originale et pertinente de lien entre les entreprises et les jeunes. Cette action, déjà menée à 3 reprises en Région Ile de France, devrait être renouvelée en Région Ile-de-France en 2011, avec une extension pour les villes de Lille et de Metz.
GDF SUEZ, en partenariat avec FACE, accompagne des jeunes en difficulté dans un dispositif de retour à l’emploi
2. Droits de l'Homme
Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations
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Contexte
Objectif(s)
Permettre à des garçons et filles majeurs sans qualifications, en échec ou connaissant des difficultés, mais volontaires, de se mettre dans les conditions d’accéder à un emploi pérenne grâce à un parcours de formation spécifique d’une durée de six mois fondé sur la rigueur, l’engagement et l’effort.
Démarche
Permis Sport Emploi, ce sont 5 axes majeurs :
- Mobilité : se mettre dans les conditions, d’accéder au permis de conduire
- Savoir-faire : au cœur du projet, les entreprises sensibilisent aux métiers, accueillent les jeunes en stages et les orientent vers les différents métiers auxquels ils peuvent prétendre à l’issue de leur parcours de formation.
- Citoyenneté: sportifs et réservistes sont parties prenantes pour donner redonner du sens au collectif et le goût de l’effort en commun.
- Socialisation et citoyenneté : apprendre ou réapprendre les règles de vie en société par l’enseignement et la formation, le stage d’initiation au sport et « découverte » dans les armées.
- Intégration : faire partie d’une équipe de travail d’emblée grâce à l’obtention du permis de conduire
- Savoirs : découvrir des métiers variés, construire son projet professionnel, « apprendre » l’entreprise et ses codes, participer à différents stages avec tutorat dédié.
L’entreprise s’engage formellement à :
- identifier le nombre de postes proposés et les réserver aux jeunes issus de la formation
- préciser le type de contrat proposé : contrat de professionnalisation, CDD, CDI…
- participer aux différentes phases du projet
- désigner les tuteurs
Cette opération fait l’objet d’ un partenariat diversifié et animé par l’enjeu du « vivre ensemble » ; ce sont plusieurs organismes qui participent et financent le projet : la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), porteur du projet ; les collectivités territoriales, le Conseil National des Missions Locales ; Pôle Emploi ainsi que les acteurs de l’insertion professionnelle; des entreprises, dont GDF Suez et Suez Environnement; des fédérations sportives, dont la Fédération de Hand Ball ; les Armées et la Gendarmerie Nationale ; des organismes de formation ; le Secrétariat d’Etat à la Ville.
Contribution à la performance de l'entreprise
- Confirmation de son engagement social
- Exemplarité de coordination d’un ensemble d’opérateurs
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Accompagnement de 50 jeunes par session
- Mise à l’emploi durable de 60 % de ces jeunes
- Acquisition par les jeunes d’un savoir-être indispensable et des capacités pour intégrer l’entreprise
- Effectif
- 147 200 collaborateurs
- Chiffre d'affaires
- 81,3 milliards € (2013)
- Pays
- France
Contact
Julien Pattin