EDF crée des passerelles pour l’emploi vers les entreprises prestataires du nucléaire

EDF a fait le choix de confier une part importante de la maintenance de ses installations à des entreprises extérieures. Pour répondre à un réel besoin de compétences nouvelles dans ce secteur, les associations régionales de prestataires développent, avec le soutien de Pôle emploi, des conseils régionaux et d’EDF, des plans de formation à des métiers méconnus.

Ainsi, dans la vallée du Rhône, l’association Ifare forme depuis 2008 des demandeurs d’emploi de longue durée à la logistique nucléaire avec le Greta (Groupement d’établissements publics d’enseignement).
Dans l’Est, trois opérations Passeport pour l’emploi ont été lancées depuis 2005 au lycée de la Malgrange à Thionville sous l’impulsion de GIM Est. Elles offrent une formation professionnelle qualifiante en robinetterie, tuyauterie, essais.

Dans le Sud-Ouest, le GIE Atlantique a organisé le projet CAP Industrie (Construire un Avenir Professionnel dans l’industrie) sur les métiers de peintre, chaudronnier et mécanicien. D’autres associations conduisent des projets du même type : Peren en Val-de-Loire, Gipno en Normandie et Nord-Pas-de-Calais.

Au terme de sa formation, chaque candidat ayant réussi les tests d’habilitation est embauché par une entreprise prestataire membre de l’association régionale.  Les solutions mises en œuvre reposent sur une collaboration de long terme entre associations de prestataires, Pôle emploi, conseils régionaux et EDF.