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Dr Irena Eris améliore les conditions de travail de ses collaborateurs et offre des solutions de formation

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Santé et cosmétiques

Année 2007

Pays Pologne

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Eris est une société de cosmétique polonaise fournissant également des services de beauté et de remise en forme. Soucieuse d’améliorer la qualité de travail de ses équipes, l’entreprise a décidé de mettre en place un plan hygiène et sécurité ainsi qu’un plan de formation et développement du personnel. L’entreprise se conforme aux normes rigoureuses en terme de processus de fabrication et de qualité des produits. Eris a obtenu sa certification ISO 9000 et de nombreux brevets et prix d’excellence.

Objectif(s)

Conscient de l’importance des conditions de travail et de la formation dans la performance de l’entreprise, Eris souhaite améliorer d’avantage les conditions d’hygiène et de sécurité et offrir un plan de formation et de développement personnel à ses collaborateurs.

Démarche

L’approche vis-à-vis de la santé et du bien-être ne s’applique pas qu’aux seuls clients, elle concerne aussi tous les collaborateurs de l’entreprise, qui sont d’ailleurs majoritairement des femmes. Dans la principale usine de fabrication des produits cosmétiques de l’entreprise, cette dernière a décidé de lancer des programmes spéciaux de soins.

En ce qui concerne la chaîne de production, l’entreprise a acheté des tapis de sol spéciaux, des chaises ergonomiques, des chaussures orthopédiques et d’autres équipements destinés à éviter les problèmes de dos. En l’espace de deux ans, Eris a dépensé 50 000 euros pour l’ensemble de ces opérations.

En outre, l’entreprise emploie un médecin à temps plein ainsi qu’une infirmière et offre une pause spéciale rémunérée, toutes les deux heures, compte tenu de la position debout des postes pendant les heures de travail.

Par ailleurs les membres du personnel Eris ont accès aux différents programmes de formation qui sont organisés par l’entreprise. Eris rembourse aussi des frais d’études à l’université ou dans une école de commerce. Enfin, Eris offre un programme spécial de prêt à ses employés.