Développement de l'emploi industriel féminin chez SEVELNORD

Avec le soutien de ses partenaires, Sevelnord agit pour former et qualifier des femmes aux métiers techniques de l'automobile. Ces opérations visent à encourager les jeunes filles à rejoindre des études et des filières techniques où elles ont toute leur place.

La direction et les organisations syndicales, à travers une commission dirigée par une femme, ont engagé ensemble une réflexion visant à favoriser l'emploi féminin et l'égalité des chances.

Ainsi le nombre de femmes dans les ateliers a été multiplié par 10 en un an et demi.

Les postes de travail sont adaptés à la mixité : aménagement des postes, solutions ergonomiques… conduisant souvent à une baisse du niveau d’exigence physique.

En juillet 2004, toutes les parties ont passé un accord d'entreprise relatif au développement de l'emploi féminin et à l'égalité professionnelle.

Soucieuse du devenir de cette catégorie de personnel, Sevelnord a poussé son engagement jusqu'à signer une charte avec les sociétés de travail temporaire pour un accompagnement personnalisé de fin de mission, afin d'aider ces femmes dans leur recherche d'emploi et la construction de leur carrière au sein du secteur automobile.

Cette démarche s'inscrit dans une action plus large et à long terme : par le biais de la non-discrimination des femmes dans l'entreprise, Sevelnord entend ouvrir ses portes et donner toutes leurs chances à toutes les autres formes de minorité.