Danone s’adapte à ses employé(e)s âgé(e)s

Comme de nombreuses entreprises industrielles anciennes, Danone est confronté à un vieillissement d’une partie de ses salariés. Cependant le groupe croit qu’il est tout à fait possible de concilier la performance industrielle et le « bon vieillir » des salariés âgés. Ces derniers rencontrent des difficultés d’adaptation à cause notamment des troubles musculo-squelettiques. Le groupe s’efforce de trouver des solutions pour faciliter l’adaptation de ces salariés âgés qui représentent aujourd’hui 43 % des effectifs du groupe en Europe de l’Ouest. C’est ainsi qu’en 2004 le groupe lance une démarche de diagnostic des postes occupés par les salariés concernés.